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20xx辦公室工作參考總結(jié)企業(yè)辦公室年終工作參考總結(jié)「精選3篇」(存儲版)

2025-01-16 23:55上一頁面

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【正文】 記、分發(fā)、歸檔程序,保證了各項匯報工作和分配工作有記載、有檔案,為公司今后的開展奠定了原始檔案根底?! 『腿肆Y源部等部門嚴密配合,較好地完成了慶國慶系列活動的組織工作?! ∪?、存在征詢題  主動學(xué)習(xí)少,跟不上時代開展要求?! 〖訌姽緳C構(gòu)合理配置,從領(lǐng)導(dǎo)工作的實際需要出發(fā),合理調(diào)整現(xiàn)有機構(gòu),使每個部門、每個工作人員都能各司其職、各盡職守、提高整體工作效率?! 〖訌娖榷冉?,健全公司各項治理制度,使公司工作上臺階、上檔次?! ?協(xié)助總經(jīng)理開展了思想政治工作,提高了員工的工作積極性?! ⊥瓿闪丝偨?jīng)理主持的工作會議的安排,做了會務(wù)預(yù)備工作。針對性地出臺了文件標準化治理的暫行方法,對上級來文,有登記、有批示、有傳閱?! ∪?、存在征詢題:  一年來,盡管能按時按照領(lǐng)導(dǎo)的要求完成各項工作,但也存在一些缺乏,主要表現(xiàn)在:  綜合協(xié)調(diào)才能方面欠佳,遇到征詢題容易急躁,處理征詢題不夠平復(fù),不能及時抓住領(lǐng)導(dǎo)給予的提升時機。8月,完成接待省團支部書記至我司視察團建工作。  完成公司各項會議、接待工作等后勤工作  對在公司召開的會議,會前做好簽到本、茶水、椅子、會議通知、車輛接送等各項預(yù)備工作,保證會議按時召開。整理外部收文125份,認真做好公司各類文件的收、發(fā)、登記、分發(fā)、文件和督辦工作,以及對文件材料的整理存檔工作?! 趧尤耸轮卫砉ぷ鲗崿F(xiàn)標準化治理方面仍有待加強,首先要制定一套相對完善合理又實在可行的崗位責任制,為實現(xiàn)合理有效的績效考核和干部年薪制打下根底。因此,我們的工作還有許多不盡人意的地點,需要不斷改良。我們還對主樓樓道進展了統(tǒng)一的布置,宣傳我院的實力和業(yè)績,加強了職工榮譽感和歸屬感。在保障職工福利方面,我們制定了帶薪休假制度,組織職工進展體檢,為困難職工發(fā)放困難補助,并屢次到工地慰征詢一線職工。在人事治理方面,我們狠抓制度落實,做到制度目前人人平等,并針對新的情勢,對原有的部分治理制度進展了補充完善,如考勤治理規(guī)定等等,使工作進一步標準化,杜絕了工作的隨意性,因此沒有產(chǎn)生新的勞動人事糾紛征詢題。詳細完成工作情況如下:  成績方面:  一、部門內(nèi)部治理:今年我院對機關(guān)工作接著進展目的治理,同時加大了考核力度。在確信初級的同時,指出缺乏,并提出明確要求和努力方向。另外,在推進我院人才工程建立方面,我們在總工辦同志的親切配合下,對“2135”人才戰(zhàn)略進展了修訂,使之更加適宜我院今后開展的需要。  五、黨團工作:年初,我們嚴格按照組織程序進展了全院范圍的中層干部民主評議工作,通過評議,確信了干部工作的成績,找出了缺乏,使廣大干部明確了目的,堅決了改革開展決心,也使廣大職工對院黨委和領(lǐng)導(dǎo)班子更加信任和支持,從而進一步親切了干群關(guān)系,加強了凝聚力。在推進機關(guān)目的考核治理方面,我們和有關(guān)科室人員積極配合,使考核工作更加完善。特別是在日常行政治理和勞動人事治理方面加大制度建立的力度?! ≡谠狐h委的領(lǐng)導(dǎo)下,接著推進企業(yè)文化建立。
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