20xx辦公室工作參考總結企業(yè)辦公室年終工作參考總結「精選3篇」(存儲版)
【正文】 記、分發(fā)、歸檔程序，保證了各項匯報工作和分配工作有記載、有檔案，為公司今后的開展奠定了原始檔案根底?！ 『腿肆Y源部等部門嚴密配合，較好地完成了慶國慶系列活動的組織工作?！ ∪⒋嬖谡髟冾} 主動學習少，跟不上時代開展要求?！ 〖訌姽緳C構合理配置，從領導工作的實際需要出發(fā)，合理調整現有機構，使每個部門、每個工作人員都能各司其職、各盡職守、提高整體工作效率?！ 〖訌娖榷冉?，健全公司各項治理制度，使公司工作上臺階、上檔次?！ ?協助總經理開展了思想政治工作，提高了員工的工作積極性。 完成了總經理主持的工作會議的安排，做了會務預備工作。針對性地出臺了文件標準化治理的暫行方法，對上級來文，有登記、有批示、有傳閱。 三、存在征詢題： 一年來，盡管能按時按照領導的要求完成各項工作，但也存在一些缺乏，主要表現在： 綜合協調才能方面欠佳，遇到征詢題容易急躁，處理征詢題不夠平復，不能及時抓住領導給予的提升時機。8月，完成接待省團支部書記至我司視察團建工作?！ ⊥瓿晒靖黜棔h、接待工作等后勤工作 對在公司召開的會議，會前做好簽到本、茶水、椅子、會議通知、車輛接送等各項預備工作，保證會議按時召開。整理外部收文125份，認真做好公司各類文件的收、發(fā)、登記、分發(fā)、文件和督辦工作，以及對文件材料的整理存檔工作?！ 趧尤耸轮卫砉ぷ鲗崿F標準化治理方面仍有待加強，首先要制定一套相對完善合理又實在可行的崗位責任制，為實現合理有效的績效考核和干部年薪制打下根底。因此，我們的工作還有許多不盡人意的地點，需要不斷改良。我們還對主樓樓道進展了統一的布置，宣傳我院的實力和業(yè)績，加強了職工榮譽感和歸屬感。在保障職工福利方面，我們制定了帶薪休假制度，組織職工進展體檢，為困難職工發(fā)放困難補助，并屢次到工地慰征詢一線職工。在人事治理方面，我們狠抓制度落實，做到制度目前人人平等，并針對新的情勢，對原有的部分治理制度進展了補充完善，如考勤治理規(guī)定等等，使工作進一步標準化，杜絕了工作的隨意性，因此沒有產生新的勞動人事糾紛征詢題。詳細完成工作情況如下： 成績方面： 一、部門內部治理：今年我院對機關工作接著進展目的治理，同時加大了考核力度。在確信初級的同時，指出缺乏，并提出明確要求和努力方向。另外，在推進我院人才工程建立方面，我們在總工辦同志的親切配合下，對“2135”人才戰(zhàn)略進展了修訂，使之更加適宜我院今后開展的需要?！ ∥?、黨團工作：年初，我們嚴格按照組織程序進展了全院范圍的中層干部民主評議工作，通過評議，確信了干部工作的成績，找出了缺乏，使廣大干部明確了目的，堅決了改革開展決心，也使廣大職工對院黨委和領導班子更加信任和支持，從而進一步親切了干群關系，加強了凝聚力。在推進機關目的考核治理方面，我們和有關科室人員積極配合，使考核工作更加完善。特別是在日常行政治理和勞動人事治理方面加大制度建立的力度。 在院黨委的領導下，接著推進企業(yè)文化建立。
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