20xx黨課講稿強化組織紀(jì)律扎緊制度牢籠打造堅強的戰(zhàn)斗堡壘(存儲版)
【正文】 用于過組織生活。它就好比工廠的生產(chǎn)流程，缺少其中哪一道工序，都會直接影響生產(chǎn)的正常運轉(zhuǎn)和產(chǎn)品的質(zhì)量。
三、緊緊扭住從嚴(yán)管黨員管干部不放，著力解決原則性戰(zhàn)斗性不強的問題
從嚴(yán)管黨員管干部，是從嚴(yán)治黨的必然要求，也是加強機關(guān)黨的建設(shè)的現(xiàn)實需求。只要各級組織的功能發(fā)揮好了，黨員干部的管理也就能抓好。有的常常礙于情面不愿管、瞻前顧后不敢管、方法不多不會管，甚至一味靠小恩小惠籠絡(luò)人心。對存在的問題，是消極回避、上推下卸，還是較真碰硬、一抓到底，最能體現(xiàn)原則性戰(zhàn)斗性。有的“怕激化矛盾”，不敢認(rèn)真較真、盡責(zé)擔(dān)當(dāng)，生怕捅馬蜂窩，搞大事化小、小事化了。對有成績的不獎勵，對有問題的不嚴(yán)糾，就不能發(fā)揮獎懲的激勵和警示作用，就會形成“破窗效應(yīng)”。現(xiàn)在看，黨內(nèi)表彰和獎懲弱化的問題還比較突出。領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)是單位全面建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)者和組織者，也是單位作風(fēng)建設(shè)的實踐者和示范者，必須通過領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)的過硬作風(fēng)樹立良好形象，以良好形象感召群眾、推動發(fā)展。蒙牛集團(tuán)職工公寓門口掛著這樣的標(biāo)語：如果你有智慧，請你拿出智慧。完成任務(wù)要高質(zhì)量，切實強化爭先創(chuàng)優(yōu)的意識，不能只求過得去不求過得硬。所以我決定私分了300多萬美元。反思黨內(nèi)外那些落馬的高官，絕大多數(shù)都是從權(quán)力失守開始的。堅持謹(jǐn)慎用權(quán)，始終心懷敬畏之心，“勿以惡小而為之”，千萬不能膽子太大，目無法紀(jì)、濫用職權(quán)，搞權(quán)錢交易、權(quán)權(quán)交易。作為XX機關(guān)干部，盡管算不上位高權(quán)重，但社會上對我們都很尊重。有的戴著“有色眼鏡”看人，辦事看來頭、分親疏、搞“小圈子”，不給好處不辦事，給了好處亂辦事。但我們也要清醒看到，與領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)和黨員干部應(yīng)該具備的宗旨意識相比，與人民群眾需求期盼相比，與改進(jìn)作風(fēng)的根本要求相比，我們還存在不小的差距和不足。
(三)要心系基層、服務(wù)群眾。這就要求我們一定要堅持秉公用權(quán)，把權(quán)力用在促進(jìn)單位建設(shè)發(fā)展上，用在解決基層的急難問題上，用在為民服務(wù)上。二要在用權(quán)上守住紅線。原紅塔集團(tuán)董事長褚時健在被查處后說：“我也苦了一輩子，不能就這樣交簽字權(quán)。尤其是要善于搶抓單位建設(shè)發(fā)展的有利機遇，用好機遇，加快單位建設(shè)發(fā)展的步伐。大家可以想一想，為什么同時進(jìn)機關(guān)，三兩年之后，能力素質(zhì)拉開了一大截，有的很快能挑起大梁，有的只能干些邊邊角角的活，原因在哪里?關(guān)鍵是有的同志經(jīng)常加班加點，主動在繁重的任務(wù)中磨礪鍛造自己，能力素質(zhì)提高很快。要突出以上率下，堅持嚴(yán)下先嚴(yán)上、嚴(yán)人先嚴(yán)己，從領(lǐng)導(dǎo)抓起、從機關(guān)嚴(yán)起，在以身作則、以上帶下中為單位和群眾做好表率。黃克功也給毛澤東寫信，要求從輕處理，戴罪立功。古人講，“舞弊者得利，則效仿者至。有的“怕傷及面子”，下單位檢查工作，提前打招呼、賣人情，總結(jié)時只講好話、光唱贊歌，對發(fā)現(xiàn)的問題不指正、不匯報。
(二)要堅持較真碰硬。現(xiàn)在看，我們機關(guān)黨支部、黨小組的這些作用往往沒有發(fā)揮好，甚至被忽視。
(一)要發(fā)揮組織作用。越是不懂不會的問題，越是要用心去學(xué)。三是程序要嚴(yán)格。這是落實組織制度的前提。黨員匯報，是黨員向黨支部或者黨小組匯報思想和工作情況，是個人向組織的匯報，機關(guān)黨員每季度至少匯報一次思想和工作情況。組織好了，就有綜合效益。主要把握好三條：①專時專用。實際上，領(lǐng)導(dǎo)干部過組織生活好處很多，我看至少有“四好”：好在可以接受群眾監(jiān)督，增強自己的組織觀念和群眾觀念。列寧曾說，有了規(guī)矩如果不遵守，比沒有規(guī)矩還要壞。黨的組織制度，是黨組織規(guī)范黨內(nèi)生活的準(zhǔn)則，明確規(guī)定了哪些必須做、哪些不能做，做好了如何對待、沒有做或者做錯了應(yīng)當(dāng)怎樣處理等問題。這是由黨內(nèi)主要矛盾的性質(zhì)決定的。
(一)要提高落實的自覺性。這幾年，全黨先后開展了“三嚴(yán)三實”“兩學(xué)一做”等學(xué)習(xí)教育，對我們來說就是一次難得的黨性歷練。
(三)對黨性歷練要持久經(jīng)常。認(rèn)真參加“不忘初心、牢記使命”主題教育活動，牢固樹立信黨、愛黨、跟黨走的價值追求，不斷打牢高舉旗幟、維護(hù)核心的思想根基。黨章關(guān)于黨員義務(wù)的第一條就鮮明提出：“認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、xxx理論、‘三個代表’重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、xxx新時代中國特色社會主義思想”。改革開放40周年、新中國成立60多年、我們黨成立90多年，成就有目共睹，上下感同身受，一系列成就令人鼓舞、催人奮進(jìn)，這些都得益于我們有一個英明正確的執(zhí)政黨。任何時候、任何情況下，都要更加自覺地做到在黨愛黨、在黨為黨、在黨憂黨。有的不信組織信關(guān)系，片面認(rèn)為別人“提升了”“立功了”都是找關(guān)系、托門路得來的，口上講著要相信組織、感謝組織，內(nèi)心深處對組織的“信賴度”“感恩度”并不高。但進(jìn)入新世紀(jì)新階段，有些同志對黨的了解淺了、對黨的感情淡了、對黨的信任少了，那份與黨同呼吸、共命運，為黨的事業(yè)傾情付出、真心奮斗的精神頭越來越弱了。我們黨剛剛組建時，李大釗、陳獨秀、毛澤東、周恩來、xxx等老一輩無產(chǎn)階級革命家，面對各種各樣的艱難險阻，從來沒有動搖過自己的信念和追求，那時候發(fā)展黨員，第一條就是不怕死，因為對共產(chǎn)黨來說，黨的理想、黨的利益要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于個人生死，正因為有這樣舍身為黨的大忠大勇，才有了新中國的紅色政權(quán)。有的想組織的要求少，想個人的事情多，把個人付出作為向組織等價交換的籌碼，發(fā)展進(jìn)步順利時就感恩組織，不順時就埋怨
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