20xx銀行培訓(xùn)工作計劃開頭語范文(存儲版)
【正文】 。
(三)建立規(guī)范的培訓(xùn)評估體系。按照總行國際交流項目和涉外培訓(xùn)項目的要求，對分行轄內(nèi)綜合素質(zhì)和外語水平較高，專業(yè)知識過硬的干部進(jìn)行筆試面試選拔，有計劃地推薦后備人員參加總行的國際交流項目。
人民銀行系統(tǒng)崗位任職資格考試將從201x年初開始進(jìn)行公共科目的考試。
三、主要任務(wù)
(一)領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)
舉辦兩期黨校主體班。
為認(rèn)真貫徹落實“兩會”精神，走全面、協(xié)調(diào)、持續(xù)發(fā)展之路，樹立人才資源是第一資源的理念，進(jìn)一步提高**分行干部隊伍整體素質(zhì)，根據(jù)總行培訓(xùn)規(guī)劃和分行黨委“人才興行”戰(zhàn)略的有關(guān)要求，結(jié)合我分行實際，特制定如下培訓(xùn)計劃。以下是范文網(wǎng)整理的銀行培訓(xùn)工作計劃開頭語范文，希望對大家有幫助。
(五)建立和完善培訓(xùn)與使用相結(jié)合的人事激勵機(jī)制，積極鼓勵干部自學(xué)成才，充分挖掘干部職工的學(xué)習(xí)潛力。
(二)崗位任職資格培訓(xùn)。組織分行轄內(nèi)具備高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的干部進(jìn)行專項業(yè)務(wù)培訓(xùn)，通過系統(tǒng)學(xué)習(xí)以及與有關(guān)專家的討論、交流，系統(tǒng)提高高素質(zhì)干部的調(diào)研分析能力
國際交流項目后備人員選拔。確保培訓(xùn)效果、目標(biāo)的實現(xiàn)，避免形式化。通過健全制約機(jī)制，使學(xué)習(xí)
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