20xx最新人力資源經(jīng)理年底個人工作總結(jié)(存儲版)
【正文】 規(guī)范》、《汽車后市場經(jīng)理人特訓(xùn)》、《長安汽車新三包法規(guī)》等培訓(xùn)。合理的薪酬管理的意義在于：第一有利于加強企業(yè)凝聚力，第二有利于促進人力資源管理的科學(xué)化，第三有利于建立具有核心競爭力的企業(yè)形象。
(九)社會保險管理。2017年度享受社保補貼資金近xx萬元。在不影響員工利益的基礎(chǔ)上為公司節(jié)約了一定的額外費用。人盡其才，才盡其用，不斷提高人才資源的管理水平，為實現(xiàn)集團的發(fā)展戰(zhàn)略提供強大的人力資源保障。薪酬制度必須在保證勞動力得到充分的報酬的前提下，才能有效實現(xiàn)促進再生產(chǎn)的作用。最終使新員工以最短的時間融入到集團公司這個大家庭中來。辭職手續(xù)完善率100%。以上網(wǎng)站均在優(yōu)惠期間使用，公司未支付任何招聘費用，為公司節(jié)約了一筆招聘費用。
(3)高層領(lǐng)導(dǎo)6人(含董事長)、中層人員12人、一般員工xx人。資料共分享，我們負責(zé)傳遞知識。(5)進一步強化了員工出勤情況的監(jiān)管力度，要求員工上下班必須指紋打卡，外出培訓(xùn)、出差、外出辦事等必須報集團公司批準后方可執(zhí)行，請假、換休必須提前書面申請經(jīng)批準后方可休假。④、周邊地區(qū)現(xiàn)場設(shè)點、中介招聘、張貼公告、相關(guān)院校合作等渠道進行招聘等。通過平常時間對在職員工檔案的清理、補充，基本實現(xiàn)了一人一檔案。各部門、分公司結(jié)合自身實際組織提升自身專業(yè)技能的培訓(xùn)。每個月員工工資具體到個人工資需要變動、調(diào)整、晉升的整理后提交總經(jīng)理研究定級以及員工工資表審核，2017年支付員工工資共計xx多萬元。
社會保險費繳納、增減人員申報、
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1