杭州新勞動合同書范本(存儲版)
【正文】 危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
十、乙方具有本條第九款情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第六款第七款的約定解除本勞動合同。
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
七、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。
嚴重違反甲方的規(guī)章制度的。
四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
實行經(jīng)勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。
以完成一定工作為期限：自年 月 日起至 終止。
無固定期限：自年 月日起至法定的解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。
實行經(jīng)勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。 乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。有職業(yè)危害的工種應(yīng)在合同約定中告知，甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
在試用期間被證明不符合錄用條件的。
勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
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