聘用合同書人事代理人員(2)(存儲版)
【正文】 行安排適當(dāng)工作的。
四、工作紀(jì)律1．甲方應(yīng)明確并切實加強(qiáng)單位內(nèi)部的崗位責(zé)任制，建立健全考核制度，做到職權(quán)清楚、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎懲分明。合同期內(nèi)實行人事代理，人事檔案放人才交流中心管理。
二、工作內(nèi)容和條件1．甲方根據(jù)單位情況和有關(guān)人事政策法規(guī)，通過雙向選擇、擇優(yōu)聘任、競爭上崗等方式，確定乙方的工作崗位，其崗位職責(zé)按簽訂的崗位聘任合同或崗位責(zé)任書執(zhí)行。
五、聘用合同的變更、解除、終止1．因特殊情況致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容，也可以解除本合同。3．有下列情況之一的，乙方可以解除聘用合同：（1）試用期內(nèi)的。（4）被依法追究刑事責(zé)任的。3．乙方在合同期內(nèi)的工時制度、公休假日、女工保護(hù)待遇，因工負(fù)傷、致殘和死亡待遇，非因工負(fù)傷和患病待遇均按國家及本省有關(guān)
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