園林綠化工程技術人員勞動合同(存儲版)
【正文】 見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同?！?br /> 嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的。
五、勞動紀律。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。
(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。按下列第 款確定：
(一)本合同為有固定期限的勞動合同。試用期從____年____月____日起至____年____月____日止。試用期從____年____月____日起至____年____月____日止。
乙方熟練期(培訓期、見習期、試用期)間的月工資為 元。乙方應服從甲方的管理。
(三)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人：
乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。
七、社會保險和福利
(一)甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保險基金、失業(yè)保險基金、工傷保險基金、醫(yī)療保險基金和生育保險基金。
(三)甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小，向對方支付賠償金。
(四)乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體
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