企業(yè)聘用合同模板3篇(存儲版)
【正文】 合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘方。
，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。工作時間每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金。
第一條 合同期限
合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止(其中 年 月 日至 年 月 日為見習期，試用期)，合同期滿聘用關系自然終止。
甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。
乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。
甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。
6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。
8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。工作時間每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金。
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聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金。
(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的(符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外)。
(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的。
聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。
甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。
第三條 工作條件和勞動保護
甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。
、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。
，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金。
(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的。
，聘用合同即自行終止。若未解除合同，工資將按_________%發(fā)給，直至恢復正常工作為止。
、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。
、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。
受聘人死亡。
受聘人在孕期、產期、哺乳期內的。
法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
八、合同的變更、解除、重新訂立和終止
(一)聘方可以根據工作要求，結合受聘人的能力，調整受聘人的工作崗位，以達到人和崗位合理配置與利用。
(四)聘方在經濟條件允許的情況下應不斷提高受聘方的福利待遇。
(七)受聘人按國家有關規(guī)定享受休假權利，休假期間的工資按國家及省、市有關規(guī)定執(zhí)行。聘方對受聘人采用松散式管理。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障受聘方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時。企業(yè)聘用合同模板3篇
企業(yè)聘用合同模板3篇
聘用合同是勞動合同的一種，是確立聘用單位與應聘的勞動者之間權利義務關系的協(xié)議。
(二)聘方由于工作經營需要，經與受聘方協(xié)商后，可延長工作時間，一般每日不超過一小時。
業(yè)務提成制。
(六)受聘人停工期間的工資待遇按《深圳經濟特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》和其他相關法規(guī)政策執(zhí)行。享受 福利待遇
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