公司員工勞動合同簡易版(存儲版)
【正文】 動爭議發(fā)生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。 第一條 本合同期限類型為 ______________(固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限)，自_______年_______月_______日起至_______止。乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經不能繼續(xù)履行的，甲方應當依法按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。 ，至_______年_______月_______日止。并保證每周乙 方至少不間斷休息24小時。如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關閉，宣告破產。雙方各執(zhí)_______份。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，向人民法院起訴。乙方死亡。 七、勞動保護和勞動條件 (一)甲方執(zhí)行國家有關勞動保護規(guī)定和標準，包括有關女職工、切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。甲方可按企業(yè)工資制度調整乙方工資。 (二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。雙方根據(jù)“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，簽訂本合同，確立勞動關系，明確雙方的 權力、義務，并共同遵守履行。 符合《勞動合同法》有關規(guī)定情形的，甲方應當依法支付乙方經濟補償。其中，試用期期間的工資標準為。 第四十二條 本合同一式_________份，甲乙雙方各執(zhí)_________份。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。 第三十一條 雙方需要約定的其他事項： 九、 違反勞動合同的責任 第三十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將 在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù)。 第二十八條 有下列情形之一，本合同自行終止： 1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的。 七、 勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 第二十二條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的 原則，依法變更勞動合同部分條款。每月 日以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金(即銷售提成)。 第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。 第二條 本合同試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業(yè)病。具體工作時間由甲方根據(jù)生產經營需要安排，乙方應當服從。 。 但凡是正規(guī)一點的公司都會跟員工簽訂勞動合同，畢竟這是雙方的權益保障，如果說公司不簽訂勞動合同的話，那自然是不行的。 乙方同意在甲方 部門(或崗位)擔任 職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行。 (若實行計件工資的按照以下標準計法工資：__________________) 因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。 第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第五條 在合同有效期內，甲方根據(jù)公司業(yè)務需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。 第十條 乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。 第十七條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的 相關制度執(zhí)行。 第二十五條 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 4. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償： 1. 依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任。 十一、 其他規(guī)定 第三十七條 乙方在此確認已
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