企業(yè)聘用合同范文(存儲(chǔ)版)
【正文】 列情形之一的，聘方不得依據(jù)本條第三款的規(guī)定解除聘用合同：
受聘人患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。
(六)有下列情形之一的，聘用合同自行解除：
聘方依法宣告破產(chǎn)。
聘方違反本合同第六條第(一)款沒(méi)有為受聘人辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)，給受聘方造成經(jīng)濟(jì)損失的，由聘方按深圳市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定賠償受聘方。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
聘方：(蓋章)受聘人：(簽字)
主要負(fù)責(zé)人
日期日期
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對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。
九、違約責(zé)任
()聘方的法律責(zé)任
聘方克扣或者拖欠受聘人工資的，以及拒不支付受聘人加班加點(diǎn)工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付受聘人工資報(bào)酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
聘方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。
受聘人不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或正調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
(二)有下列情形之一的，聘方可以隨時(shí)解除聘用合同：
受聘人嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者聘方規(guī)章制度的。(三)不得以個(gè)人名義在聘方以外的任何單位擔(dān)任要職或兼職，或從事與聘方利益有沖突的業(yè)務(wù)。
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