勞動(dòng)合同的解除(條件與賠償標(biāo)準(zhǔn))新(存儲(chǔ)版)
【正文】 30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。
（2）用人單位近營(yíng)狀況惡化，發(fā)生嚴(yán)重虧損、開(kāi)工不足、產(chǎn)品嚴(yán)重積壓之類的嚴(yán)重困難，需通過(guò)裁員來(lái)擺脫困境。如果工作時(shí)間不滿1年，按1年計(jì)算。
情況四：勞動(dòng)合同訂立時(shí)，“約好”的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，當(dāng)事人又不能就變更達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的。
結(jié)果：用人單位發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（四）經(jīng)濟(jì)性裁員的條件經(jīng)濟(jì)性裁員指用人單位辭退部分勞動(dòng)者，以此作為改善經(jīng)營(yíng)狀況的手段，是無(wú)過(guò)錯(cuò)辭退的一種特殊形式。具備下列條件之一的用人單位可以及時(shí)解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（3） 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；（4） 被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)合同的解除(條件與賠償標(biāo)準(zhǔn))新
勞動(dòng)合同的解除(條件與賠償標(biāo)準(zhǔn))新
什么是勞動(dòng)合同的解除
勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1