勞動合同的解除(存儲版)
【正文】 作，經(jīng)過一定的培訓(xùn)或調(diào)整到其他崗位，仍不能勝任的。 合同記載著簽訂雙方的責(zé)任和義務(wù)，也是維護自身權(quán)益的最好保障！在參考了《勞動合同的解除》后你收獲了些什么嗎？如有需要請收藏我，為您準(zhǔn)備了更多有關(guān)內(nèi)容，歡迎隨時閱讀！。 解除勞動合同補償有標(biāo)準(zhǔn) 即使您是打零工，只要找到工作與用人單位建立了勞動關(guān)系，為了自身利益，就必須與用人單位簽訂書面勞動合同，因為一旦下列情況發(fā)生，導(dǎo)致合同解除，您可以得到相應(yīng)的經(jīng)濟補償金或生活補助費。 《勞動法》規(guī)定預(yù)告辭退的法定許可性條件為下列情況之一：(1)勞動者患病或以工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作。 解除勞動合同的條件
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1