會(huì)計(jì)人員勞動(dòng)合同范本二(存儲(chǔ)版)
【正文】 法律、法規(guī)。在聘用合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書(shū)面形式通知受聘人。或者提供工作條件的。并應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限支付基本工資額度的違約金。
雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)可以簽訂補(bǔ)充合同。工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(1)在試用期內(nèi)的。
(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方單位利益造成重大損害的。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的，原合同繼續(xù)有效。
乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、計(jì)劃生育等假期。
第二條 工作崗位
甲方根據(jù)工作任務(wù)需要與乙方簽訂會(huì)計(jì)崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。
本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。
乙方享受規(guī)定的福利待遇。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。
(2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的。
7. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。
甲方單位被撤銷(xiāo)的
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