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局長在三季度環(huán)保工作會發(fā)言(存儲版)

2024-12-07 03:43上一頁面

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【正文】 0噸處理規(guī)模,富陽、建德等區(qū)、縣(市)希望能夠加大處置力度。明年的考核,要借鑒余杭的經(jīng)驗,研究制定交接斷面水質(zhì)考核辦法和實施方案,在區(qū)、縣(市)推出全市域以鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)為單位的交接斷面考核機(jī)制、在主城區(qū)推出以區(qū)為單位的交接斷面考核機(jī)制。建立更加完備的監(jiān)督管理和執(zhí)法體系。一是要加強(qiáng)內(nèi)網(wǎng)辦公系統(tǒng)建設(shè),信息中心在做,明年要花1500萬,把我們整個軟件系統(tǒng)徹底改造升級。通過系統(tǒng)的、系列的課題研究、創(chuàng)新思路,來幫助推進(jìn)目標(biāo)的實現(xiàn)。 第七,強(qiáng)化科技保障體系建設(shè)。同時,也要用機(jī)制來保障我們自身的安全。此外,還要研究用什么機(jī)制,來保障我們干事不出事。 第一,強(qiáng)化考核保障體系建設(shè)。 第三,要繼續(xù)深入推進(jìn)污泥處置專項整治。上次,我也跟淳安的吳佳書記、凌志峰縣長專門商量過這個事情,要么不搞,要搞就搞大,全力以赴,把千島湖水質(zhì)保護(hù)工作做好、做到位。要在借鑒淳安、桐廬經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,圍繞重點區(qū)域,比如河流、飲用水源等,逐步向外推,整村、整鎮(zhèn)、整縣的推進(jìn)連片整治工作。 (一)主要目標(biāo) 繼續(xù)圍繞“兩下降一提高”的目標(biāo),即:污染物總量下降率達(dá)到年度目標(biāo)任務(wù)要求、市級以上群眾信訪投訴量下降10%以上、群眾滿意度提高5%以上。所以,明年的工作要提前謀劃、提前落實。 第六,滿意不滿意單位考核,要爭取位置再往上提升幾位。在剩下50天的時間里,一天都不好差。 應(yīng)該說,總結(jié)即將過去的一年,環(huán)保工作取得了雙豐收,毫無疑問,我們不僅在業(yè)務(wù)上拓展了領(lǐng)域,而且在隊伍建設(shè)上凝聚了力量。 “創(chuàng)先爭優(yōu)”氛圍逐漸濃郁 干部隊伍的思想作風(fēng)變得更加硬朗,各種先進(jìn)模范不斷涌現(xiàn),勞動模范我們有,省、市“十佳”環(huán)保衛(wèi)士我們也有。通過優(yōu)化項目審批服務(wù)、開展“聯(lián)街結(jié)社”活動、推行標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)等工作,全面提升了環(huán)保系統(tǒng)服務(wù)社會發(fā)展的能力水平。 第四,表現(xiàn)在輻射監(jiān)管上。截止10月底,市區(qū)空氣優(yōu)良天數(shù)為276天,%。當(dāng)然不光是,全省都這樣,嘉興、紹興的力度都很大。前幾天,書記、代市長帶領(lǐng)市政府主要責(zé)任部門負(fù)責(zé)人,專門調(diào)研“三江兩岸”保護(hù)與建設(shè)工作,重點研究生態(tài)環(huán)境問題;代市長還親自主持召開污染減排工作會議,專門聽取迎“創(chuàng)?!睆?fù)檢工作的專題匯報。臨安,去年順利通過了國家級生態(tài)市的考核驗收;桐廬,今年也通過國家級生態(tài)縣技術(shù)核查;淳安,也在積極創(chuàng)建國家級的生態(tài)縣;其他各區(qū)、縣(市)也都在積極努力。我聽了以后最深刻的一點感受就是,“環(huán)保工作盡管艱苦,但通過努力還是可以干出自己的所期望的成就感”,簡單說就是“痛并快樂著”。一是即將過去的一年是很好的貫徹落實年初所設(shè)定的各項主要目標(biāo)任務(wù)的一年;二是即將過去的一年是整個環(huán)保系統(tǒng)齊心協(xié)力、共同奮斗的一年;三是即將過去的一年是環(huán)保工作不斷取得成效的一年,或者說是整個環(huán)保工作、環(huán)保隊伍和環(huán)保地位不斷向上攀升的一年。三是多綠創(chuàng)建取得顯著成效。無論是結(jié)構(gòu)減排、工程減排還是管理減排,力度之大前所未有。這得益于西湖、富陽,“兩區(qū)一市”黨委、政府的高度重視,全力推進(jìn),很好的完成了任務(wù)。特別是錢塘江飲用水源保護(hù)區(qū),石油類、氨氮等指標(biāo)明顯下降,尤其是石油類下降幅度超過1/3。截止10月底,市本級信訪量大大下降,比去年同期下降32%,這得益于源頭控制,盡最大努力讓信訪一次處理到位,減少重復(fù)投訴。 (二)環(huán)保隊伍形象全面提升 今年,通過思想作風(fēng)建設(shè)、“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動,有效解決了干部隊伍的思想作風(fēng)問題,一種“肯干事、會干事、干成事、干事不出事”的
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