組織部干事工作計(jì)劃模板20xx(存儲版)
【正文】 性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學(xué)習(xí)實(shí)踐活動，努力提高組織工作服務(wù)的滿意度、選人用人的公信度、組工干部形象的認(rèn)可度，為經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展帶給堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。三是抓住學(xué)習(xí)貫徹三中全會精神這個(gè)熱點(diǎn)，加強(qiáng)因勢利導(dǎo)。明年在“憑實(shí)績用干部”上突出體現(xiàn)“三個(gè)必須”：關(guān)鍵崗位的干部，必須出自工作實(shí)績突出的單位；多出成績的單位，必須多出干部；為發(fā)展貢獻(xiàn)大的干部，必須先升起來，充分發(fā)揮干部聰明才智、激發(fā)干部工作熱情、轉(zhuǎn)變干部工作作風(fēng)。我市是個(gè)農(nóng)業(yè)大市，農(nóng)民富則全市富，農(nóng)村穩(wěn)則全市穩(wěn)?！ ∷囊獓@健全機(jī)制、鞏固成果，完善基本制度。近年來我們在黨內(nèi)激勵(lì)關(guān)懷幫扶工作上想了不少辦法。我們明年將在認(rèn)真總結(jié)過去關(guān)愛幫扶工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)從制度層面進(jìn)行概括提煉，構(gòu)成長期關(guān)愛機(jī)制，推動激勵(lì)關(guān)愛幫扶工作規(guī)范化、經(jīng)?； ∪怯砂迪洳僮飨蜿柟獠僮鬓D(zhuǎn)變。二是由零星關(guān)愛向長期關(guān)愛轉(zhuǎn)變。關(guān)于村辦公活動場所建設(shè)，我們將在完成106個(gè)村辦公活動場所建設(shè)任務(wù)的基礎(chǔ)上，采用組織牽頭、鄉(xiāng)鎮(zhèn)承辦、部門援建、政府獎勵(lì)的辦法完成第三批的12個(gè)村新建剎尾和25個(gè)村改擴(kuò)建項(xiàng)目，重點(diǎn)管理使用發(fā)揮好辦公活動場所作用，依托基本場所開辦信息發(fā)布、司法維權(quán)、農(nóng)資銷售、電信話費(fèi)充值等服務(wù)代辦點(diǎn)，定期舉辦黨員科技培訓(xùn)和新農(nóng)村建設(shè)培訓(xùn)班，開展送戲下鄉(xiāng)、文體比賽、城鄉(xiāng)聯(lián)誼會等活動，拓展其綜合服務(wù)功能。近年來，我們以“三級聯(lián)創(chuàng)”為總抓手，組織基層黨員開展了“設(shè)崗定責(zé)評星”、“雙聯(lián)雙促”、“黨員科技連鎖服務(wù)”、“黨員中心戶”、“黨員明白卡”、“星旗爭創(chuàng)”等活動，加強(qiáng)黨員經(jīng)常性教育和聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾工作，取得了比較明顯的成績。要充分利用日常的干部考察、年度考核、經(jīng)濟(jì)職責(zé)審計(jì)和參與下級黨組織民主生活會、受理群眾來信來訪等手段，及時(shí)了解和掌握干部的思想狀況、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面的狀況，善于從中找出問題、分析原因、提出對策，做到對干部的問題早發(fā)現(xiàn)、早糾正、早處理，使其不犯錯(cuò)誤或少犯錯(cuò)誤，真正發(fā)揮對干部的監(jiān)督約束作用。實(shí)績是干部素質(zhì)和潛力水平的綜合反映。二是抓住解決問題這個(gè)重點(diǎn)，加強(qiáng)檢查督導(dǎo)。三是在農(nóng)村基層組織建設(shè)上，面臨著群眾經(jīng)濟(jì)空殼化，無錢辦事的問題；面臨著農(nóng)村人口老年化、婦幼化、單親化、低智化，黨員青黃不接，干部后繼乏人，無人辦事的問題；面臨著農(nóng)村基層組織手段弱化，急需的科技、信息、文化、法律等專職服務(wù)隊(duì)伍沒有系統(tǒng)組建起來，無力辦事的問題。杜絕一切弄虛作假的行為，事事公平，
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