干部人事管理自查報告-免費閱讀
【正文】 配、調動、交流決定的干部，我局一向都是堅決執(zhí)行。 三、嚴格政策，按標準執(zhí)行干部級別待遇。我們將在今后的工作中努力加以改進，不斷提高檔案工作水平，以優(yōu)異的成績迎接中央和省組織部的檢查驗收。建立健全了干部人事檔案轉遞、缺失材料補充、查閱干部人事檔案審簽等多項工作制度，做到了室內(nèi)有制度、管理有薄冊、查閱有記載、轉遞有回執(zhí)、管理有專人，無鼠害、無火源、無水患、無安全隱患的”五有四無”要求。審核過程中，根據(jù)干部檔案總量和工作人員情況確定審核進度，明確每天的審核量，定期公布審核整理的數(shù)量和質量，營造了比、學、趕、超的良好氛圍。 二是突出準確性，嚴把審核“準確關”。為按期完成檔案審核工作，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、部門抽調了9名政治素質好、工作責任心強，有一定檔案工作經(jīng)驗的黨員干部，組成檔案整理審核工作組，開展檔案審核工作?！ 《侵攸c明確。注重發(fā)揮干部檔案資政用人的作用，在醞釀提拔干部過程中，對照《干部任用條例》對干部基本信息進行檢查核對，確保用人、識人的準確性。20xx年9月省干部人事檔案培訓班會議之后，我部新增干部檔案編目工作，按新編目錄樣式進行。干部檔案審核期間，“三齡一歷”重新認定人數(shù)達45人。干部人事管理自查報告 【篇一】干部人事管理自查報告 20xx年12月31日全市干部人事檔案工作及業(yè)務培訓會議后，根據(jù)慶組字[20xx]139號文件精神，對照“干部人事檔案審核標準”認真進行了審核，現(xiàn)將有關情況報告如下： 一、基本情況 我縣干部人事檔案由縣委組織部、縣教育局、縣人社局相對集中管理?！ 《菍彶闄n案材料齊全性?！ 。ㄈ┘訌妼ο聦俟軝n單位審核工作業(yè)務指導 對縣教育局管理的中小學教師檔案、縣人才中心管理的人事檔案，我們上門進行審核工作業(yè)務指導，發(fā)現(xiàn)問題，及時指出，針對材料歸檔不及時等問題，專門召集有關會議，研究解決辦法，力爭盡快達到干部人事檔案審核目標要求。正確處理好檔案管理與開發(fā)利用的關系，依托干部人事檔案提供的信息，對干部隊伍年齡結構、文化結構和各單位、部門班子結構進行分析，為加強各級領導班子和干部隊伍建設提供了有效保障。在全面整理每一卷檔案的基礎上，把干部“三齡一歷”核定作為干部人事檔案審核工作的重點，對照組織部轉發(fā)的《干部人事檔案審核驗收辦法》中規(guī)定的項目驗收標準及處理辦法，逐項審核清查，做到全面收集材料、仔細鑒別材料、規(guī)范整理材料，認定干部的“三齡一歷”時間清楚，事實準確，說服力強?！ 《墙?jīng)費保障到位。對檔案中的原有材料和新補充材料，逐份審查，準確鑒別。材料收集中，各單位按照規(guī)定的時限要求，將收集到的’材料統(tǒng)一遞交審核組，審核組對材料的真?zhèn)芜M行鑒別?！ 《菄栏窆ぷ鞒绦?。 【篇三】干部人事管理自查報告 我局自接到中共武城縣委組織部關于進一步
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