公務員職業(yè)規(guī)劃心得體會三篇-免費閱讀
【正文】 不要因為寂寞而亂了方寸，而去做無聊無益的事情，白白浪費了寶貴的時間?！ W會善于推銷自己，不僅要能干，還要能說，能寫，善于利用一切機會推銷自己，樹立自己的品牌形象?！ ≡诒究粕⒀芯可_始泛濫的年代，居安思危，不斷開拓進取、不斷開發(fā)新技能才是難能可貴的精神。因為遠離領(lǐng)導，進入不了領(lǐng)導的視線，如果再加上與單位同事關(guān)系不和諧，一句話“姥姥不疼、舅舅不愛”。如果你不喜歡現(xiàn)在的工作，要么辭職不干，要么就閉嘴不言?！ ∪绻J為做了公務員就端上了鐵飯碗和進了保險箱，這是一廂情愿的想法。可是，社會畢竟是一所包羅萬象、喧囂復雜的大學校，這里沒有寒暑假，拒絕虛假和膚淺，更拒絕空想和庸碌，難以預告何時開課何時放學?！ 【C上，組織的人力資源規(guī)劃要對公務員的數(shù)量和種類需求進行預測，而公共管理機構(gòu)的公務人員的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃則描述出人們的職業(yè)偏好和能力特征。（2）幫助學習職業(yè)發(fā)展的知識。而組織也應恰當?shù)乜紤]公務員的職業(yè)發(fā)展，才能在公務員隊伍中形成有效的激勵。職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的這一特點和價值，對于干部培訓有著重要的意義?！ ≡诠珓諉T職業(yè)生涯的不同發(fā)展階段，對公務員有不同的能力要求，簡要地說：在公務員職業(yè)生涯的初始階段，人的個人角色即發(fā)生了重大變化。 只要你在性格、興趣、能力、價值觀方面與公務員職業(yè)要求沒有明顯沖突，沒有其他個人奮斗目標，不愿今后走艱苦拼搏之路，也沒有自行創(chuàng)業(yè)的打算，比起其他職業(yè)，公務員確是現(xiàn)實中的一種很好選擇。 但也正是由于這一路徑“四通八達”的優(yōu)點，造成了它的不足， 即組織向其成員解釋其職業(yè)可能采取的特定路線會比較困難， 展現(xiàn)在人們眼前的是一條復雜的， 而不是清晰可視的職業(yè)路徑。它是為拓寬職業(yè)生涯通路， 滿足人們不同職業(yè)需要， 消除因缺少晉升機會造成的停滯現(xiàn)象而設(shè)計的。傳統(tǒng)職業(yè)路徑的最大優(yōu)點是它一直向前， 且被清晰地展示在人們面前， 人們知道自己必須向前發(fā)展的特定工作序列。在我國的公職系統(tǒng)中，由于“官本位”思想的長期影響， 人們往往習慣于用行政級別來衡量自己和他人事業(yè)的成敗。國家公務員和地方公務員的職位填報，都有相關(guān)的官方網(wǎng)站，把自己的職位志愿與往年官方網(wǎng)站公布的職位信息進行對比，把自己放在一個相對有利的競爭位置，通過合適的職位填報降低自己的失利風險。至少給自己寫10個具體的問題，當面問問報考單位負責答疑的工作人員。只有這件事是你自己決定的，才意味著你已經(jīng)為自己的選擇做好了最基本的心理準備，才能堅持到底。在投入戰(zhàn)役前，先考慮一下自己該把時間、精力用到哪里?未來充滿了未知，投入未必有收獲，至少未必有我們積極追求的的那種回報。我們當然可以選擇在千軍萬馬中殺出一條血路，勇闖獨木橋，拔得頭籌。如果把公務員考試比作一場戰(zhàn)役的話，應試技巧就如同戰(zhàn)士在戰(zhàn)場上搏殺的技能。 有人跟風，覺得這樣省得自己動腦子，也有人選擇另辟蹊徑?？墒窃谧x這篇文章前，很多人確曾經(jīng)做過、正在做著或準備去做這樣孤注一擲的戰(zhàn)略選擇?！ 〔灰鹊皆搱竺?，才想到自己該選擇什么樣的職位。世界廣大，多元多極，你的對手不完全和你是同一類人。詢問時，要完全把自己當作具有公務員潛質(zhì)的人，尤其不要給別人這樣一種印象：我只是隨便問問，我只是隨便打聽。而兩年時間，完全可以再學一門第二外語，或獲得會計師證書，或準備其他職業(yè)資格考試，完全可以憑借這些新學到的技能，為自己報考相關(guān)職位贏得有利機會。它是公職人員在公共組織中， 從一個特定的工作到下一個工作縱向向上發(fā)展的一條路徑。在行政職務階梯上的提升意味著具有更多制定決策的權(quán)力， 同時要承擔更多的責任 在業(yè)務（技術(shù)） 能力階梯上的提升意味著具有更強的獨立性， 同時擁有更多從事專業(yè)活動的資源。它包括縱向的工作序列和一系列橫向上的機會?！ 《?、投考公務員是中國社會現(xiàn)實中最穩(wěn)定、相對資源優(yōu)勢最明顯幾可奠定一生保障的熱門職業(yè)。當然，這個過程中可以請父母親友或聘請職業(yè)咨詢師擔任監(jiān)督作為日后的一種保障措施。對此，本文試圖探討在組織的培訓與人力資源規(guī)劃中引入職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。而職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃則是現(xiàn)代人力資源管理一項全新的功能。因此，公務員職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃是可以和組織的人力資源規(guī)劃結(jié)合起來的，并有助于公共管理機構(gòu)工作中人力資源的合理使用和合理流動，實現(xiàn)人與事的最佳組合，在完成公共管理機構(gòu)工作目標的同時，公務員個人也獲得事業(yè)的成就感。職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃咨詢的內(nèi)容包括：（1）幫助分析自身的特性、職業(yè)錨。培訓機構(gòu)在這方面則存在巨大優(yōu)勢。 如果有人認為自己做了公務員就是為了當官，為了發(fā)財，那都是危險的想法。 好好規(guī)劃自己的路，不要跟著感覺走！根據(jù)個人的理想決策，慎重安排自己的軌跡。做事首先是做人，淡泊明志，隨遇而安，不作非分之想，心境安泰，必少許多失意之苦，對人誠懇，做事負責，多結(jié)善緣，自然多得人的幫助。 “一個總司令，是一個集團軍的統(tǒng)帥，拿起
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