【正文】 要科學(xué)配置工作力量，合理安排工作任務(wù)，減少干部節(jié)假日加班，對確因工作原因不能安排年休假的，按規(guī)定給予補助。近幾年來，中央高度重視為基層干部松綁減負(fù)，總書記先后作出系列重要指示，強調(diào)要解決一些困擾基層的形式主義問題。　　一要重視干部的身心健康?！　〉谌刹扛覔?dān)當(dāng)，需要大力容錯糾錯。一度時期，一些部門追責(zé)問責(zé)用得過多過濫，基層干部反映工作起來沒有安全感，干起事來心中沒有底、不踏實。　　三要注重分類培養(yǎng)優(yōu)化成長路徑。實效性就是要因事因人采取不同培訓(xùn)方式和培訓(xùn)重點，宜高校則高校、宜黨校則黨校，即可灌輸式、亦可開放式，等等?！　∫灰獔猿纸逃嘤?xùn)提升專業(yè)素養(yǎng)。組織敢于擔(dān)當(dāng)，干部才有底氣。社會主義是干出來的，新時代也是干出來的，推進(jìn)社會主義偉大工程，必須把選好人、用對人擺在重要位置，識人察人看擔(dān)當(dāng)、選人用人重作為，鮮明亮出干部優(yōu)與劣的標(biāo)尺、“上”與“下”的準(zhǔn)繩，把政治過硬、勇于擔(dān)當(dāng)、真抓實干、激情創(chuàng)業(yè)、善作善成、群眾信賴的干部選出來、用起來，為干部樹起干事創(chuàng)業(yè)的風(fēng)向標(biāo)。也只有對人民始終充滿深情厚意，我們才會不懼艱難困苦、勇于擔(dān)當(dāng)作為。市委要求各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在主題教育中，加強調(diào)查研究，目的就是進(jìn)一步審視市情、凝聚共識、匯聚力量，堅定廣大干部群眾的信心和決心，進(jìn)而保持“咬定青山不放松”的勁頭、堅守“xx明天會更好”的信念，把個人價值追求與xx跨越前行聯(lián)系在一起、融合在一起，涵養(yǎng)家國情懷、永葆奮斗激情。革命烈士夏明翰面對屠刀寫下“砍頭不要緊、只要主義真、殺了夏明翰、還有后來人”的千古絕句，正是共產(chǎn)黨人追求崇高理想而不畏任何艱難險阻、敢于使命擔(dān)當(dāng)?shù)牡浞?。我們要始終把責(zé)任扛在肩上、抓在手上，艱苦奮斗、擔(dān)當(dāng)前行?！　。ㄎ澹?dān)當(dāng)不足不敢為。開了不少會、講了不少話、發(fā)了不少文、跑了不少路、加了不少班，但問題始終未解決。習(xí)近平總書記指出，“當(dāng)前，干部隊伍能力不足、‘本領(lǐng)恐慌’問題是比較突出的。安于現(xiàn)狀是一種碌碌無為的價值取向，也是干事創(chuàng)業(yè)的大敵。精神懈怠主要是指精神滑坡、理想信念缺失。”在講到形式主義、官僚主義問題時，他一針見血地指出“現(xiàn)在‘痕跡管理’比較普遍，但重‘痕’不重‘績’，留‘跡’不留‘心’；檢查考核名目繁多、頻率過高、多頭重復(fù)；‘文山會?！兴磸?。”2015年在貴州調(diào)研時，總書記強調(diào)“要關(guān)心和愛護(hù)廣大基層干部，為他們創(chuàng)造良好工作和成長條件，保障他們的合理待遇?！　。ㄎ澹┥羁填I(lǐng)會總書記關(guān)于“堅持嚴(yán)管和厚愛相統(tǒng)一”的重要思想?！?018年中共中央政治局第十次集體學(xué)習(xí)中國歷史上的吏治時，總書記強調(diào)，“要在選人用人上體現(xiàn)講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優(yōu)劣、獎懲升降的重要標(biāo)準(zhǔn)，把干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認(rèn)不認(rèn)可作為選拔干部的根本依據(jù)，選拔任用敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出的干部。2015年全國黨校工作會議上，總書記指出“實現(xiàn)第一個百年奮斗目標(biāo)、全面建成小康社會，進(jìn)而實現(xiàn)第二個百年奮斗目標(biāo)、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢，關(guān)鍵在于培養(yǎng)造就一支具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀(jì)律、鐵一般擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷犖椤??！　∫弧⑷姘盐樟?xí)近平總書記關(guān)于激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的新思想新理念　　無論是在擔(dān)任正定縣委書記，還是在浙江任省委書記，直至擔(dān)任中共中央總書記，習(xí)近平同志都高度重視激勵干部擔(dān)當(dāng)作為，先后發(fā)表一系列重要講話、重要文章，作出一系列重要指示批示，在調(diào)動干部積極性、為干部松綁減壓、激勵干部擔(dān)當(dāng)作為方面，形成了系統(tǒng)完整的思想理論體系，我們必須認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會、準(zhǔn)確把握。黨課講稿：堅定理想信念牢記初心使命黨課講稿：堅定理想信念牢記初心使命　　同志們：　　習(xí)近平總書記在“不忘初心、牢記使命”主題教育工作會議上指出，這次主題教育的具體目標(biāo)之一，就是“要實現(xiàn)干事創(chuàng)業(yè)敢擔(dān)當(dāng)”，強調(diào)“要教育引導(dǎo)廣大黨員干部以強烈的政治責(zé)任感和歷史使命感，保持只爭朝夕、奮發(fā)有為的奮斗姿態(tài)和越是艱險越向前的斗爭精神，以釘釘子精神抓工作落實，堅決摒棄一切明哲保身、得過且過、敷衍塞責(zé)、懶政怠政等消極行為，努力創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績?！　。ㄒ唬┥羁填I(lǐng)會總書記關(guān)于“干部敢于擔(dān)當(dāng)作為，既是政治品格，也是從政本分”的重要思想。在省部級主要領(lǐng)導(dǎo)干部堅持底線思維著力防范化解重大風(fēng)險專題研討班開班式上，總書記強調(diào)“中華民族正處在偉大復(fù)興的關(guān)鍵時期，我們的改革發(fā)展正處在克難攻堅、闖關(guān)奪隘的重要階段，迫切需要銳意進(jìn)取、奮發(fā)有為、關(guān)鍵時頂?shù)米〉母刹俊??！边@些重要論述，不僅為我們闡明了選人用人導(dǎo)向的重要性，也為我們選什么人用什么人明確了標(biāo)準(zhǔn)，同時為我們以正確用人導(dǎo)向激勵干部擔(dān)當(dāng)作為干事創(chuàng)業(yè)，提供了理論遵循。在2013年全國組織工作會議上，總書記指出，要“對干部經(jīng)常開展同志式的談心談話，既指出缺點不足，又給予鞭策鼓勵，這是個好傳統(tǒng)，要注意保持和發(fā)揚?！?018年全國組織工作會議上，總書記指出“對基層干部特別是困難艱苦地區(qū)和奮戰(zhàn)在脫貧攻堅第一線的干部，要給予更多理解和支持，在政策、待遇等方面給予傾斜。這些問題既占用干部大量時間、耗費大量精力，又助長了形式主義、官僚主義。2013年全國組織工作會議上，總書記點出了精神懈怠的幾種突出表現(xiàn)，他指出，“有的對共產(chǎn)主義心存懷疑，認(rèn)為那是虛無縹緲、難以企及的幻想；有的不信馬列信鬼神，從封建迷信中尋找精神寄托；有的甚至向往西方社會制度和價值觀念，對社會主義前途命運喪失信心?？倳洀娬{(diào)，“我們千萬不能在一片喝彩聲中、贊揚聲中喪失革命精神和斗志，逐漸陷入安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取、貪圖享樂的狀態(tài)?！蔽沂懈刹磕芰Σ粷饕憩F(xiàn)在三個方面：首先缺乏專業(yè)能力?？此泼γβ德?、勤勤懇懇，實則勞而無功、收效甚微，甚至貽誤時機、耽誤事業(yè)，是辛辛苦苦的事務(wù)主義者。習(xí)近平總書記曾一針見血點出干部擔(dān)當(dāng)不足的具體表現(xiàn)，他指出，“現(xiàn)在，一些干部中好人主義盛行，不敢負(fù)責(zé)、不愿負(fù)責(zé)的現(xiàn)象相當(dāng)普遍……有的為人圓滑世故，處事精明透頂，工作拈輕怕重，崗位挑肥揀瘦，遇事明哲保身，有功勞搶得快，出了問題上推下卸……這種不求有功、但求無過的‘圓滑官’‘老好人’‘推拉門’‘墻頭草’多了，黨和人民的事業(yè)還怎么向前發(fā)展啊?這些問題危害極大，必須下大氣力解決?！　?