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黨員三項(xiàng)機(jī)制心得體會(huì)范文3篇-免費(fèi)閱讀

2024-12-06 04:47 上一頁面

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【正文】   注重人文關(guān)懷。  三、為會(huì)干事的干部“騰位子”,讓他們大展拳腳有舞臺(tái)  漢臺(tái)區(qū)深入貫徹落實(shí)干部“能上能下”機(jī)制,細(xì)化“下”的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范“下”程序,進(jìn)一步強(qiáng)化問效問責(zé),劃出“下”的硬杠杠,同時(shí)注重剛性執(zhí)規(guī)與人文關(guān)懷相結(jié)合,讓干部“下”得服、“下”得穩(wěn),形成能者上、庸者下的鮮明導(dǎo)向。一方面,準(zhǔn)確制定把握容錯(cuò)免責(zé)的11條具體情形,綜合研判問題發(fā)生的背景原因、動(dòng)機(jī)目的、政策依據(jù)、情節(jié)輕重和性質(zhì)后果等方面因素,把謀私與為公區(qū)分開來,真正保護(hù)實(shí)干者。  建立評價(jià)“矢量圖”?! ∈ ⑹形叭?xiàng)機(jī)制”下發(fā)后,太白縣先后召開了縣委常委學(xué)習(xí)討論會(huì)、縣委中心組擴(kuò)大會(huì)議,就貫徹落實(shí)“三項(xiàng)機(jī)制”進(jìn)行了深入探討交流。認(rèn)真落實(shí)容錯(cuò)機(jī)制,著力解決好領(lǐng)導(dǎo)干部“不敢為”的問題。同時(shí),制定出臺(tái)了《扶風(fēng)縣“為官不為”評價(jià)考核問責(zé)辦法(試行)》,下硬茬對為官不為者進(jìn)行處理。區(qū)上將充分調(diào)動(dòng)全區(qū)干部的積極性,圍繞脫貧攻堅(jiān)、項(xiàng)目建設(shè)等重點(diǎn)工作,努力打造一流干部隊(duì)伍,為重返全省五強(qiáng)區(qū)、全面建成小康社會(huì)提供堅(jiān)實(shí)保障。連日來,各縣區(qū)組織黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)“三項(xiàng)機(jī)制”,結(jié)合實(shí)際貫徹落實(shí),確保省、市委各項(xiàng)要求落地生根。履職不力領(lǐng)導(dǎo)干部就得下能者上、庸者下、劣者汰,這樣的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境才有精氣神。來推動(dòng)干部對于工作的積極性和主動(dòng)性。三項(xiàng)機(jī)制銜接配套是培養(yǎng)干部健康成長的新方法,各級部門應(yīng)急時(shí)準(zhǔn)確的運(yùn)用到工作中去。在服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾中,因著眼于提高效率進(jìn)行容缺受理、容缺審查容錯(cuò)認(rèn)定按照提出申請、調(diào)查核實(shí)和認(rèn)定反饋的程序進(jìn)行。調(diào)整后的領(lǐng)導(dǎo)干部,德才表現(xiàn)和工作實(shí)績突出,因工作需要經(jīng)考察符合任職條件的,可以提拔任職。對此,渭濱區(qū)認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹相關(guān)文件精神,讓能干事、干成事者受褒獎(jiǎng)、獲重用。會(huì)議要求,要切實(shí)增強(qiáng)貫徹“三項(xiàng)機(jī)制”的思想自覺和行動(dòng)自覺,把常態(tài)化從嚴(yán)要求與制度化激勵(lì)保障相結(jié)合,有效解決黨員干部不為慢為、慵懶懈怠等問題,限度激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)激情和熱情,凝聚追趕超越的精氣神,營造爭先創(chuàng)優(yōu)的好氛圍,讓干部個(gè)個(gè)重任在肩,為實(shí)現(xiàn)岐山縣跨越趕超提供強(qiáng)大動(dòng)力。要堅(jiān)持憑實(shí)績用干部、以作為定地位,讓一批扛事頂硬、主動(dòng)作為的干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位,確立能者上、庸者下的用人導(dǎo)向?! ≡趯W(xué)習(xí)貫徹省、市委“三項(xiàng)機(jī)制”精神中,千陽縣制定了“一個(gè)意見兩個(gè)辦法”,為想干事、能干事的干部注入動(dòng)力,給亂干事、不干事的干部增加壓力?! ∫?、為能干事的干部打好“強(qiáng)心針”,讓他們甩開膀子有激情  漢臺(tái)區(qū)深入貫穿落實(shí)鼓勵(lì)激勵(lì)機(jī)制,注重配套完善考核制度、綜合評價(jià)干部實(shí)績、強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用等手段,讓想干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物質(zhì)上得獎(jiǎng)勵(lì)、政治上有提升?! ?zhǔn)確把握原則?! ∽⒅爻吻灞Wo(hù)?! ?qiáng)化問效問責(zé)。定期掌握干部退出后的工作情況,對新崗位工作成績突出、符合任職條件的干部,重新按程序調(diào)任或提拔擔(dān)任適宜的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),真正形成優(yōu)進(jìn)
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