人事經(jīng)理競聘演講稿5篇-免費(fèi)閱讀
【正文】 四、認(rèn)真協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)，做好基礎(chǔ)管理工作，逐步建立規(guī)范化的人事檔案管理體系，嚴(yán)格人事管理制度，并履行好人事崗位職責(zé)，做到不泄密、不誤導(dǎo)，認(rèn)真做好每項(xiàng)工作，積極營造奮發(fā)有為，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、開拓創(chuàng)新的員工隊(duì)伍。在大學(xué)四年中曾學(xué)過人力資源管理等專業(yè)課程，并參加了為期2個(gè)月的國家二級人力資源管理師的培訓(xùn)，能快速地將所學(xué)知識融入到實(shí)際工作當(dāng)中，將理論與實(shí)際相結(jié)合，發(fā)揮出人力資源管理工作的效用?！ ∝?fù)責(zé)信息化人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)錄入維護(hù)工作?！ ∫?、入職期間的工作總結(jié) 自入職成為公司的一名員工起，作為一名剛畢業(yè)的大學(xué)生，我就一直保持學(xué)習(xí)的態(tài)度，嚴(yán)格要求自己，努力工作，保持優(yōu)點(diǎn)，改正缺點(diǎn)，在試用期間，認(rèn)真及時(shí)的做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項(xiàng)任務(wù)，遇到不懂的問題時(shí)虛心的向同事學(xué)習(xí)請教，積極溝通，不斷的充實(shí)提高自己，希望能夠盡早的獨(dú)當(dāng)一面，為公司做出更大的貢獻(xiàn)?！ ∷氖且獜?qiáng)化創(chuàng)新意識。作為一名人事干部。但我相信，這些都為我進(jìn)一步做好人事管理工作積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)、難得的財(cái)富。下面，簡要匯報(bào)自己的思想和工作，不妥之處請指正?！ ∠旅嫖覐膸讉€(gè)方面闡述一下我對工作的認(rèn)識與思路： 一、加強(qiáng)日常事務(wù)管理，樹立安全第一、全方位服務(wù)理念 xx家居本就屬于服務(wù)行業(yè)，對內(nèi)要服務(wù)商戶，對外要服務(wù)顧客，只有贏得商戶與顧客的信任與認(rèn)同，企業(yè)才有生存與發(fā)展的生機(jī)。盡自己的全部力量干好本職工作，讓領(lǐng)導(dǎo)放心，讓同事滿意，以優(yōu)異的工作成績向xxx領(lǐng)導(dǎo)和同事交一份滿意的答卷。真正體現(xiàn)責(zé)權(quán)利的和諧統(tǒng)一。工作中以身作責(zé)，保質(zhì)保量完成各項(xiàng)工作。20xx年xx月，調(diào)到財(cái)務(wù)信息部工作，同時(shí)兼任xx部工作?！ ∪肆Y源管理部門的價(jià)值，是通過提升員工的效率和組織的效率來實(shí)現(xiàn)的。總之，職責(zé)十分繁雜，既要事事處理妥帖，又要處處帶頭實(shí)干。首先，我要感謝公司給我們提供了這樣一個(gè)試飛的平臺，也要感謝在座各位領(lǐng)導(dǎo)的熱情與支持。細(xì)而說之，大到參與領(lǐng)導(dǎo)班子對重大問題的討論和決策，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供重要情況和科學(xué)依據(jù)；小到大量日常瑣碎的事務(wù)，包括檔案的管理、安全、衛(wèi)生、保衛(wèi)工作，做好防火、防盜、保證正常的工作秩序和工作環(huán)境，辦公設(shè)施及用品的管理，協(xié)調(diào)各部門及外部的關(guān)系等等。由于這部分工作幾乎無法從本質(zhì)上對企業(yè)的核心價(jià)值產(chǎn)生影響?！ ∥医衳xx，今年xxx歲，20xx年xx月自xx大學(xué)xxx專業(yè)畢業(yè)后參加xxx統(tǒng)一應(yīng)聘后進(jìn)入xxx工作。在職業(yè)操守熏陶下，我熱愛祖國、熱愛黨，熱愛自己所從事的事業(yè)。如果我競聘成功，我將擺正自己的位置，履行好人力資源部副經(jīng)理的職責(zé)，配合領(lǐng)導(dǎo)做好分管工作的“主攻手”，加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，提高員工素質(zhì)；找準(zhǔn)業(yè)務(wù)發(fā)展著力點(diǎn)，促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展；努力完成上級下達(dá)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。完善的制度是人力資源部工作圓滿完成的基礎(chǔ)?！ xx是培養(yǎng)我的地方，這里給予了我一切?！ ≈x謝大家！【篇四】人事經(jīng)理競聘演講稿 無論這次競聘結(jié)果如何，各位領(lǐng)導(dǎo)、評委、同仁。先后為中心120名干部辦理了勞動保險(xiǎn)，進(jìn)行了工資調(diào)標(biāo)、工資改革、正常晉級，并起草制定了人員內(nèi)退、停薪留職、離崗創(chuàng)業(yè)等一系列人事改革的規(guī)定；每年精心組織干部年度考核，準(zhǔn)確、及時(shí)、全面上報(bào)人事、勞動和工資報(bào)表，并根據(jù)實(shí)際編制各類精而管用的報(bào)表，高效率、高質(zhì)量完成領(lǐng)導(dǎo)和辦公室主任交辦的其它工作。要始終堅(jiān)持學(xué)政治理論。要全心全意為中心職工辦好事、辦實(shí)事?！酒濉咳耸陆?jīng)理競聘演講稿 各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委：
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