【正文】 要以高度的政治責(zé)任感、昂揚(yáng)的工作熱情，全身心投入到本職工作中去。　　第三，在工作內(nèi)容上創(chuàng)新。比如在對(duì)干部的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)上，就要用新的思維觀念去認(rèn)識(shí)新時(shí)期干部的作風(fēng)表現(xiàn)，做到德看主流，才重一技，不求全責(zé)備，不因暇掩玉。處處慎權(quán)、慎欲、慎獨(dú)、慎微。特別是涉及到干部提拔使用的許多事情，需要終生保密?！　?jiān)持好的作風(fēng)需要強(qiáng)化幾種意識(shí)：　　必須強(qiáng)化群眾意識(shí)，經(jīng)常深入基層，深入群眾，廣泛聽取群眾的意見，認(rèn)真執(zhí)行首問責(zé)任制，辦事公開制度，堅(jiān)決防止和克服門難進(jìn)、臉難看、事難辦現(xiàn)象，為群眾搞好服務(wù)，解決實(shí)際問題。　　要發(fā)揚(yáng)擠的精神，善于利用零星時(shí)間學(xué)習(xí)。xx同志在談到馬克思主義學(xué)風(fēng)時(shí)，提出了一個(gè)中心，三個(gè)著眼于的要求，即：以我國(guó)改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的實(shí)際問題、以我們正在做的事情為中心，著眼于馬克思主義的運(yùn)用，著于眼對(duì)實(shí)際問題的理論思考，著眼于新的實(shí)踐和新的發(fā)展。熟悉組織人事工作的大政方針、目標(biāo)、任務(wù)、工作技能和辦事章程，使自己成為本職工作的行家里手。掃盲的重點(diǎn)是公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者。作為干部，要肩負(fù)起黨和人民的重托，跟上時(shí)代的步伐，不作群眾的尾巴，必須始終重視學(xué)習(xí)，把加強(qiáng)學(xué)習(xí)當(dāng)作自己應(yīng)盡的職責(zé)，作為自己生命的泉源。我們還年輕，我們?cè)诼飞?，我們將?huì)走得更好!　　謝謝大家!　　【會(huì)議發(fā)言稿范文】五　　全縣組織人事干部培訓(xùn)班馬上就要結(jié)束了。尤其是此次實(shí)行的陽光面試， 在縣紀(jì)委監(jiān)察局的監(jiān)督下，每一位考官都本著公平、公正、擇優(yōu)的原則為考生打分。但是，改革勢(shì)在必行，不改革沒有出路，不改革沒有活力，不改革沒有發(fā)展。這次人事制度改革時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高。在制定改革方案時(shí)要認(rèn)真聽取職工的意見，搞好方案的綜合論證，報(bào)經(jīng)局(公司)班子研究，并提交職工代表會(huì)議討論通過。今后企業(yè)薪酬分配要根據(jù)按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，將職工的工資收入與崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)掛鉤，合理拉開分配差距，逐步建立重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)、向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜的分配激勵(lì)機(jī)制。為此，我們對(duì)推行全員聘用制態(tài)度要積極，步子要穩(wěn)妥，措施要扎實(shí)，方法要得當(dāng)。早改早主動(dòng)、早改早受益，改革勢(shì)在必行，應(yīng)是我們的主動(dòng)選擇。在目前的煙草隊(duì)伍中出現(xiàn)了兩多兩少現(xiàn)象，吃飯的多，干事的少，爭(zhēng)崗的的多，適崗的少，干與不干一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣。人事部門一定要克服困難，增強(qiáng)信心，精心謀劃，從人才資源開發(fā)的角度統(tǒng)籌考慮和部署軍轉(zhuǎn)安置工作，使計(jì)劃分配的能夠各得其所，自主擇業(yè)的能夠盡快找到發(fā)揮聰明才智的領(lǐng)域。因此，我們要把專業(yè)技術(shù)人才建設(shè)與全面提升自主創(chuàng)新能力相結(jié)合，放在我們工作的重要位置，只有專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的創(chuàng)新能力得到提升，才能為我州科學(xué)技術(shù)又快又好的發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整及經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變提供強(qiáng)大的動(dòng)力。但這只是取得了初步的改革成果，事業(yè)單位的改革才剛剛起步，事業(yè)單位人事制度的改革離國(guó)家提出的建立起單位自主用人，人員自主擇業(yè)，人員能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下，待遇能升能降，優(yōu)秀人才能夠脫穎而出，充滿生機(jī)與活力的用人機(jī)制的要求還有很大差距，針對(duì)事業(yè)單位人事制度改革中出現(xiàn)的新情況，我們不僅要鞏固事業(yè)單位人事制度改革已取得的成果，而且要加強(qiáng)調(diào)查研究，繼續(xù)完善深化事業(yè)單位人事制度改革的相關(guān)政策，不斷解決事業(yè)單位人事制度改革發(fā)展中出現(xiàn)的新問題，通過改革，進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)單位活力，促進(jìn)事業(yè)單位更好的發(fā)展。公務(wù)員工資制度改革的要求和重點(diǎn)是在建立國(guó)家統(tǒng)一職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的公務(wù)員工資制度的同時(shí)，進(jìn)一步清理和規(guī)范津補(bǔ)貼，合理確定津補(bǔ)貼和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決遏制津補(bǔ)貼發(fā)放混亂的現(xiàn)象，建立地區(qū)附加津貼制度和完善邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度，從而逐步形成地區(qū)間工資收入差距調(diào)控機(jī)制等。具體的工作州人事局長(zhǎng)向明亮同志將作安排和部署，我著重強(qiáng)調(diào)一下今年要做好的幾項(xiàng)主要工作：　　(一)切實(shí)做好公務(wù)員法的實(shí)施工作　　公務(wù)員法從今年1月1日開始實(shí)施，這是一件非常重要的事情，不僅涉及到公務(wù)員的切身利益問題，更重要的是它標(biāo)志著我國(guó)對(duì)公務(wù)員的管理真正進(jìn)入了一個(gè)依法管理的新時(shí)期。xx是我州加快發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，我們要緊緊抓住這個(gè)戰(zhàn)略機(jī)遇期，必須高度重視人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性作用，增強(qiáng)緊迫感、責(zé)任感，把促進(jìn)發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點(diǎn)，著眼于人才總量的增長(zhǎng)和人才素質(zhì)的提高，大力加強(qiáng)人才資源能力建設(shè)，不斷完善人才工作的體制和機(jī)制，緊密配合州委、州政府的重大發(fā)展戰(zhàn)略來開發(fā)和配置人才資源，充分發(fā)揮各類人才的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促進(jìn)人才資源和經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展。會(huì)議同時(shí)還對(duì)科教領(lǐng)先和人才強(qiáng)州戰(zhàn)略提出了新的要求。這次會(huì)議的主要任務(wù)是：深入貫徹全國(guó)人事廳局長(zhǎng)會(huì)議、全省人事工作會(huì)議、州委四屆九次全會(huì)和州十二屆人大第四次會(huì)議精神，總結(jié)十五人事人才工作，研究部署今后一段時(shí)間的人事人才工作。在此，我代表州委州政府向與會(huì)代表，并通過你們向全州人事干部職工表示親切的慰問。　　(二)深入推進(jìn)人才強(qiáng)州戰(zhàn)略的實(shí)施，為xx規(guī)劃的完成提供人才保證　　人才是推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的根本動(dòng)力，人才資源是第一資源。人事人才工作在構(gòu)建和諧社會(huì)中有著特殊的地位和作用，中央、省、州的人才工作會(huì)議以后，我州的人才工作人才隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)入了一個(gè)關(guān)鍵時(shí)期，人事制度改革進(jìn)入到攻堅(jiān)階段，人事人才政策的制定以及工作的后果直接關(guān)系到經(jīng)濟(jì)發(fā)展的全局和社會(huì)的穩(wěn)定，直接關(guān)系到廣大干部群眾的切身利益，處理好了將會(huì)對(duì)建設(shè)和諧社會(huì)帶來積極的促進(jìn)作用，處理不好就會(huì)對(duì)社會(huì)的穩(wěn)定帶來一定的影響。要加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員行為的規(guī)范教育，強(qiáng)化公務(wù)員的在職學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。凡違反規(guī)定的，對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人，將按照組織程序一律先免職，再依據(jù)黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)法律法規(guī)追究責(zé)任。我們要做好調(diào)查研究和相應(yīng)的準(zhǔn)備工作，待國(guó)家政策出臺(tái)以后，積極組織實(shí)施。要突破制約人才流動(dòng)的體制性障礙，改變?nèi)瞬艈挝凰小⒉块T所有、地區(qū)所有的陳舊觀念，促進(jìn)人才資源合理流動(dòng)，改變由于條塊分割、城鄉(xiāng)隔離造成的人才閑置和浪費(fèi)，要發(fā)揮市場(chǎng)自身優(yōu)勢(shì)和作用，進(jìn)一步做好大中專畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作，提供求職招聘信息，加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)，提高大中專生適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的能力，促進(jìn)人才合理流動(dòng)。因此，一個(gè)國(guó)家、一個(gè)行業(yè)，甚至一個(gè)企業(yè)，如果要實(shí)現(xiàn)真正的變革，最重要的也是最關(guān)鍵的是對(duì)人事用工機(jī)制的變革，其次才是運(yùn)行機(jī)制的變革。所以，深化人事制度改革，做好局(公司)下設(shè)機(jī)構(gòu)和各部門負(fù)責(zé)人以及各部門人員的配備工作，實(shí)行定崗定編定薪，不僅是企業(yè)改革、發(fā)展的需要，是提高企業(yè)效益需要，也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)快速發(fā)展和建設(shè)一流的縣級(jí)煙草公司的需要。聘用制度是對(duì)終身固定用人制度的改革，是今