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酒店監(jiān)管述職報告與酒店禮賓部工作總結(jié)開頭匯編-免費閱讀

2024-11-26 01:07 上一頁面

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【正文】 除了基本的辦理寄存轉(zhuǎn)交等業(yè)務(wù),它還有一項重要職能就是負責客人的信息問詢。其中有一名員工提出有離職意向。時時培訓不拘于其他死板的培訓形式、時間,在各崗位的班前會以案例分析的形式進行業(yè)務(wù)培訓,使培訓連貫緊湊、生動形象。過去的一年已經(jīng)過去,新的一年即將開始,我愿意和大家共同總結(jié)經(jīng)驗,共同團結(jié)合作,以酒店的發(fā)展為己任,共同的面對未來。堅持把員工的切身利益維護好,努力為員工群眾辦好事、辦實事,尤其是對待生活困難的員工,不斷強化幫扶力度。我深深感到,我們酒店的人氣足,不僅僅表現(xiàn)在日常的工作中,更重要的是表現(xiàn)在我們遇到困難、矛盾和壓力的時候,我們的團隊所表現(xiàn)出來的榮辱與共的精神、是非分明的態(tài)度和知難而上的勇氣,這是我們戰(zhàn)勝各種困難的法寶。事實證明,我們酒店全體員工有勇氣克服各種困難,有膽識解決各種矛盾,有能力迎接各種壓力?,F(xiàn)在,對一年的工作做如下述職。全年實現(xiàn)營業(yè)收入3000萬元,創(chuàng)下了20**年以來的歷史最好成績。平時注意協(xié)調(diào),遇事能及時與大家溝通商量,經(jīng)常征求意見,交流思想。應(yīng)該說,今年,我們之所以能夠在諸多困難下保持良好發(fā)展勢頭,與我們各部門、各級人員的努力是分不開的。尤其是在管理人員的任用上,嚴把用人關(guān),不用親情代替政策,不用關(guān)系代替原則,嚴格履行聘用程序,真正實現(xiàn)了用人唯賢,杜絕了用人唯親的問題,樹立了鮮明的用人導(dǎo)向,使員工對工作的忠誠度得到了明顯提高。讓新員工在實操中熟悉業(yè)務(wù)技能,并且能在工作中得到全程的貼身指導(dǎo)與糾正。在 xx 年上半年有一名禮賓領(lǐng)班和禮賓員相繼離職。1 .行李服務(wù)是我部區(qū)別于其他部門的一大特征, 9 月 16 日 — 9 月 25 日 酒店接待了中國馬術(shù)節(jié)這個大型的會議團隊,從第一位客人入住到結(jié)束,酒店客人的行李由我部全權(quán)
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