【正文】 你們要在平時工作中看得出來，關鍵時刻站得出來，困難面前挺得過來，這就是我對公司全體管理人員的要求。因此每位員工應嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和操作規(guī)程，一定要按廠規(guī)廠紀行事，努力樹立企業(yè)形象，比如現在啟動的考勤制度(拓展細說，把問題及要求羅列出來)，同時注意安全，服從領導和工作安排。人是社會的人，離開了社會，人是無法生存的。希望大家處理好家庭關系……班組要和睦。俗語說，人心齊、泰山移。《詩經》說：“謙謙君子，賜我百朋”。企業(yè)要發(fā)展，靠的是員工，僅有幾個領導是不可能的?，F在，我公司產品已獲湖北省名牌產品稱號，但這還未達到我們的目標。我們常說人品即產品，有了好人品就不怕生產不出好品質的產品。如果方向、路軌偏了，馬力越大，造成的危害也就越大。古人說：“人之立身，所貴者惟在德行”。領導三分鐘發(fā)言稿范文（四）各位同仁：大家好!緊張而富有收獲的年過去了，充滿希望和勃勃生機的吉祥年到來了。建立合同統(tǒng)計分析制度，定期分析合同履行情況，及時發(fā)現合同管理和企業(yè)經營管理中存在的問題，提出改進意見和建議。堅持在政治上做明白人，在工作上做帶頭人，在業(yè)務上做內行人，在作風上做廉潔人。要迎接挑戰(zhàn)，戰(zhàn)勝困難，公司上下就必須進一步保持奮發(fā)有為的良好精神狀態(tài)，就必須始終保持一股拼勁、沖勁、韌勁，在順境中不松勁，在困境中不氣餒，在挑戰(zhàn)前不畏懼。進一步強化高效執(zhí)行的責任意識，既是確保完成公司全年目標任務的當務之急，也是實現企業(yè)長遠發(fā)展的重要保證。講團結，要真心講，特別是遇到問題和困難時，要相互支持，相互幫助，時刻牢記原則下的統(tǒng)一。一個單位班子成員整天打打鬧鬧，憋著一肚子氣，你看不起我，我看不起你，就像拉車一樣，各人使各人的勁，是不會走正路的。在這里再強調一次，對于公司安排的工作，各單位如果有困難可以找分管經理協(xié)調，堅決不允許出現推諉扯皮、被動應付的現象發(fā)生，要積極參與，維護公司的整體形象。雖然我們取得了較好的成績，但是并不說明我們在工作生產中不存在問題，根據一年多的工作觀察，我發(fā)現部分干部職工的責任意識、憂患意識、大局意識不強，效益觀念、創(chuàng)新觀念有待提高。先后與公司、集團等國內外知名企業(yè)建立了長期、穩(wěn)定的合作關系，提升了產品質量和檔次，增強了市場競爭力。每次的危機，對于我們來說，只要我們去嘗試，去改變，那么就是一個好的機會，逆流而上，我們終將是會把公司建設成一個優(yōu)秀的公司，一個讓人羨慕的公司的。第一點：作為女人，目光要遠大，要看得準一個男人在迷惘、落魄時鼓勵他，支持他。自開業(yè)以來，通過給孩子做皮紋測試，讓孩子在報輔導班、學習方法等方面，使家長少走了很多彎路。___個月后，我一次性順利地考取了國家二級心理咨詢師資格證書。什么都不是盲目生活的理由，樹立自己的理想，做自己喜歡做的事。第二點：整個奮斗的過程中看上去我是沉默的，如魯迅所說：不在沉默中爆發(fā)，就在沉默中滅亡。這一轉就是十八年!隨著時間的推移，丈夫的工作日益受到重用和賞識。作為女性，我們大都同意有一份體面的工作、生兒育女、相夫教子就行了，我們似乎很難回答自己活著的意義究竟是為什么!因為改變這個世界似乎都應該是男人該干的事。生活中要強化家庭觀念，擺正好位置，回到家中，就是父母的女兒和兒媳，是丈夫的妻子，是孩子的母親，盡量不要把工作中的事情帶到家中，更不能因工作中遇到的困難而影響全家人的情緒，切實使自己幸福的家庭成為自己干事創(chuàng)業(yè)的有力支撐力量。女干部容易出現兩種錯誤的取向。女性區(qū)別于男性的優(yōu)勢在于敏銳和親和。時刻注意提高自己的知識儲備量，這樣才能在工作中游刃有余。第一，要樹立志向，自尊自信。生命因勞苦芬芳，因戰(zhàn)斗而神采，因忘我而發(fā)光。這些人為中華民族爭了氣，為中國人民爭了光。領導三八座談會講話稿篇1尊敬的各位領導、女士們：大家好!今天我發(fā)言的題目是“揮毫繪藍圖，放歌譜新篇”。從她們身上，我們看到了民族傳統(tǒng)的優(yōu)秀品質，作為女同胞，我們真為之而自豪。朋友們，生活和道路在我們每個人面前展開著，讓我們用毅力的大錘敲開生活的鐵鎖，用意志和犁鏵開墾知識的沃土。我認為女性不應該只滿足于小家庭、小圈子，甚至甘當配角，應該確立清醒的主體意識，增強干事創(chuàng)業(yè)的主動性，自己來設計、掌握自己的命運。二是要敢于擔當。女性長于感性思維，心思細密，善于觀察，這種感知能力作為人類重要的心理品質，對干事創(chuàng)業(yè)尤為重要。一是過分自我否定。總體來說，女干部由于自身的特殊性和社會責任的復雜性，注定了肩上的擔子更重、責任更大。我雖然出生在知識分子家庭，卻仍然遵循男主外、女主內、夫唱婦隨的家庭分工模式。由于項目的成果轉化率高，我們夫婦于___年___月被人才引進到萊蕪市科技局，這里的工作環(huán)境，對于酷愛科研開發(fā)的丈夫來說簡直是如魚得水，他不分晝夜的編程序、搞測試。十八年以來，丈夫一直義無反顧地往前沖。____年___月___日，我從網上查到濟南有一家關于心理學的培訓學校。十八年的時間，我先后變換了十一次崗位，經歷了七個專業(yè)。根據“感覺學習與運動學習的不斷互動便形成了感覺統(tǒng)合，感覺統(tǒng)合不足，便會形成腦功能的反應不全，引發(fā)學習上的困難”這一理論基礎，我們對一些成績不理想的孩子進行成績分析后，又進行針對性訓練，迅速地提高了孩子的學習能力，幫助無數名所謂的差生、后進生進入到班里的上游，有的甚至迅速排到了班里前十名。第二點：一個女人要想獲得她需要的東西，必須發(fā)展，必須提高，這樣才能在精神上立于不敗之地，才能活得幸福、快樂。同事們，加油!領導三分鐘發(fā)言稿范文（二）大家好!現在我們開會。率先開展了向集團總公司申報了設備總裝許可工作，并獲得確認。具體表現在：責任意識不強，安全生產面臨巨大壓力。創(chuàng)新觀念不強，導致部分工作固步自封。鬧不團結，只講個人得失，不顧大局和整體，其后果必然是影響工作，對自己無利，對他人無益。不能兩個人都合不來，各想各的，相互瞅腳后跟。目前時間已經過半，要確保各項措施要求的有效落實，確保年度目標的全面完成，公司上下必須進一步強化責任意識，以事業(yè)發(fā)展為己任，堅持思想同心、行動同步，盡心盡力、盡職盡責，自覺為公司的改革、發(fā)展、穩(wěn)定出謀劃策。就必須知難而進、奮力拼搏、勇于探索，敢于用改革的精神發(fā)展中的難題。我們要帶頭樹立大局意識、責任意識，效率意識，帶頭當好學習上的表率、工作上的表率、廉潔上的表率、團結上的表率和人格上的表率。公司合同專用章由部門負責人負責保管、使用。在這辭舊迎新的日子里，首先感謝各位同仁在過去的一年的辛勤勞動，感謝大家為公司發(fā)展所做的重要貢獻!一分耕耘，一分收獲。品格如同樹木，名利如同樹蔭?！蔽蚁嘈牛瑳]有好的人品，是難以生產出好的產品的。品質是什么?品質到底是怎樣來的?有人說是：檢驗出來的?制造出來的?設計出來的?管理出來的?習慣出來的?那么，你的答案呢?其實，不論是怎樣出來的，零缺點的品質目標才是我們想要的。我們下一步目標是進一步加大廣告宣傳力度，向中國名牌沖刺!第二個字贏贏，是指雙贏。我開辦企業(yè)的目的，其實不是我急于