繼續(xù)教育工作總結(jié)與績效管理與績效考核制度匯編-免費閱讀
【正文】 第四章附則第一條：本規(guī)定未盡事項，另行規(guī)定或參見其他規(guī)定的相應(yīng)條款。第七條：考核成績與職務(wù)晉升的關(guān)系，由人力資源部根據(jù)情況擬訂，呈報總裁核準(zhǔn)后執(zhí)行。月度考核不涉及職務(wù)和績效薪酬，但與崗位工資直接掛鉤。如投訴者對再次評估仍不滿意，可以進(jìn)入勞動爭議處理程序。在溝通的基礎(chǔ)上，管理者與被管理者雙方共同填寫“績效改進(jìn)指導(dǎo)書”（見附表四）。第四條：職員的考核內(nèi)容：職員關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)考核系統(tǒng)的適用對象為第三條1款規(guī)定以外的其他員工。第八條：各級管理者必須強(qiáng)化對績效管理與績效考核的認(rèn)識，牢固樹立績效管理與績效考核的責(zé)任意識，包括：員工的業(yè)績就是管理者的業(yè)績；各級管理者是員工責(zé)任的最終承擔(dān)者；不斷提高和改善下屬的職業(yè)能力和工作業(yè)績，是管理者不可推卸的責(zé)任；在績效管理與績效考核過程中，管理者必須與下屬溝通，保證下屬高度的參與性。xx（單位）xx年11月15日績效管理與績效考核制度第一章總則第一條：為強(qiáng)化績效意識，加強(qiáng)裕龍物流對員工績效結(jié)果及其形成過程的有效控制，特制定本制度。三、做好宣傳教育工作，提高干部職工的參與意識。我們深深的知道，國無防不立，民無兵不安，國泰才能民安，這是被歷史證實的真理。音樂課通過教唱《義勇軍進(jìn)行曲》等軍歌，歌唱人民軍隊，漚歌英雄人物。放映戰(zhàn)爭題材的影片，提高國防教育的吸引力，增強(qiáng)同學(xué)們對國防的感性認(rèn)識。由校長任組長，安保主任、政教主任任副組長，組員各班班主任，建立起強(qiáng)有力的組織網(wǎng)絡(luò)。耐心教育學(xué)生，對各類學(xué)生進(jìn)行分類指導(dǎo)，不求全責(zé)備。組織全體教師積極參加繼續(xù)教育的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和考核，也達(dá)到提高教師的文化水平和業(yè)務(wù)能力的目的。對于初二的孩子，上這個內(nèi)容有一定的難度。開辟各種宣傳陣地。平時，我也經(jīng)常出去走走，輔導(dǎo)他們，及時指導(dǎo)他們，遇到問題互相學(xué)習(xí)、交流，病研究分析，找出失敗的教訓(xùn)，避免造成更大的損失。因此，我早就有發(fā)展葡萄栽培的想法。農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移以及公民提高科學(xué)文化素質(zhì)和生活質(zhì)量等方面的需求。教育部職業(yè)教育與成人教育司本年工作強(qiáng)調(diào)“繼續(xù)教育抓好崗位培訓(xùn)，繼續(xù)教育和社區(qū)教育為重點的成人教育”繼續(xù)推進(jìn)農(nóng)村，城市與企業(yè)的教育綜合改革工作。二、堅持試驗不動搖。村級成校教師素質(zhì)提高問題，一半不被人們重視，研究較多的是職業(yè)技術(shù)學(xué)校如何如何，實際上村成校教師在農(nóng)村成人教育工作中起著很大的作用。我校是心理健康教育的實驗校，非常重視學(xué)生的心理健康發(fā)展，我校嚴(yán)格按上級要求，開足開齊心理健康教育課。上好團(tuán)體輔導(dǎo)課 處于青春期的孩子，他們有很多的共性問題。第三篇：素質(zhì)教育工作總結(jié)章堡小學(xué)素質(zhì)教育工作總結(jié)一個學(xué)期的教育教學(xué)工作又結(jié)束了，本校的一切工作都圍繞著全面貫徹黨的教育方針，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，積極努力的推行素質(zhì)教育的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，現(xiàn)將具體的一些工作情況作以下總結(jié)：（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高全體教師的思想認(rèn)識，拓寬各教師的知識面。要求各教師上好除語文、數(shù)學(xué)外的副科，各班級的各科科目都進(jìn)行了考試，均取得了好成績。我校在上級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，立足現(xiàn)實，著眼未來，以“強(qiáng)健意志體魄，加強(qiáng)學(xué)生的國防意識、普及國防知識”為總體目標(biāo)，認(rèn)真開展了轟轟烈烈、富有成效的國防教育活動，做到了制度完善、措施有力、落實到位，效果明顯，使我校的國防教育工作扎實有效地向前推進(jìn)。具體教育措施有：利用黑板報、廣播站，廣泛宣傳國防教育知識，創(chuàng)設(shè)較好的學(xué)習(xí)氛圍。把課堂教學(xué)作為國防教育的主渠道、主陣地。四、利用體育及綜合實踐課程開展豐富多彩課外活動我校以與時俱進(jìn)的科學(xué)態(tài)度開展國防教育，大力推進(jìn)學(xué)校國防教育的改革創(chuàng)新，不斷充實和完善教育內(nèi)容，以普及國防基本知識、加強(qiáng)基本技能訓(xùn)練為目標(biāo)，開展豐富多彩的學(xué)生綜合實踐活動，讓國防教育寓教于樂。二、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)：成人教育是一項長期性的工程，做好這項工作，組織領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵。根據(jù)市委、市人民政府及市教育的指示精神，xx（單位）結(jié)合工作實際，今年辦各類實用技術(shù)培訓(xùn)班三期。第五條：績效管理與績效考核檔案，是公司人力資源管理的基礎(chǔ)性材料，必須妥善保管。中高層管理人員的考核內(nèi)容包括：：針對由企業(yè)關(guān)鍵指標(biāo)分解而來的個人關(guān)鍵指標(biāo)的考核；（以上部分月考、季考、半年評，其中半年評權(quán)重為80%，其他為100％。臨時職員的考核內(nèi)容：參照聘用合同，另行規(guī)定。第十二條：考核資料必須嚴(yán)格管理，人力資源部和子公司相關(guān)部門須將原始表格歸入員工檔案，其他部門和員工個人只能保留復(fù)印件。第四條：培訓(xùn)資格的確認(rèn)：公司各部門中，凡涉及需要提高員工履行工作職責(zé)能力的培訓(xùn)，由該部門負(fù)責(zé)人（或相當(dāng)）根據(jù)考核結(jié)果提出，經(jīng)部門匯總后報公司人力資源部統(tǒng)一安排；公司各部門中，凡涉及員工職業(yè)發(fā)展能力培養(yǎng)，由該部門負(fù)責(zé)人（或相當(dāng)）根據(jù)員工連續(xù)兩年考核優(yōu)秀的結(jié)果以及員工職業(yè)發(fā)展報告，報公司人力資源部，以便編制單獨的職業(yè)培訓(xùn)計劃；下屬公司可根據(jù)上述原則，由本下屬公司相關(guān)部門自行提出、制定、審核和確認(rèn)培訓(xùn)資格并編制職業(yè)培訓(xùn)計劃，呈報人力資源部審批；所有中高層管理人員的培訓(xùn)條件，見相關(guān)管理制度。根據(jù)不
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