林業(yè)局工作總結(jié)范文與林業(yè)局干部作風建設年動員講話匯編-免費閱讀
【正文】 要引導各單位立足于推動工作，圍繞主題、突出特色，創(chuàng)新載體、注重實救，注意防上走過場，杜絕形式主義。省干部作風建設年活動領導小組辦公室。各級領導機關和領導干部，要率先垂范、身體力行，要求廣大干部做到的、領導干部要首先做到，要求基層做到的、領導機關要首先做到，要求領導班子做到的、“一把手”要首先做到。各地各部門要把這項工作擺在突出位置來抓，務求有震動、有突破、見實效。我們要學習借鑒這些好經(jīng)驗、好做法。(五)加大對干部作風的監(jiān)督檢查力度。對確定的重要工作部署、重點工程項目，要落實領導干部責任制，完成好的表彰獎勵。(四)注重在實際工作中錘煉良好作風。具體操作中不能雷聲大、雨點小，必須動大手術、做大整頓，組織專門力量逐項進行復查復審，確保在較短時間內(nèi)達到明顯的效果。比如，一些地方為簡化辦事程序。但現(xiàn)在一些機關單位風氣不正，別說主動服務、熱情服務了，就是辦正常的業(yè)務事項，經(jīng)常遇到的也是冷面孔、冷板凳，需要走后門、托關系、憑面子來疏通。以官為本，是帝王制封建意識的糟粕，表現(xiàn)為把當官作為最高追求，眼睛只盯看職務的升遷，心中總想著個人的利益。一些干部作風不好，從根子上講是思想出了問題。必須用于為人民謀利益，堅持原則、秉公辦事，品行端正、淡泊名利、清正廉潔，始終保持共產(chǎn)黨人的品格和操守，以實際行動維護好黨在人民群眾中的威信。影響更為惡劣的是，少數(shù)機關干部無視工作紀律。有的不講標準效率低下，惰性十足、得過且過，上級反復強調(diào)、多次部署的工作，遲遲沒有進展、見不到明顯成效。第三，這是加強干部隊伍建設的重大舉措。辦事不公開、處事不公正，甚至以權(quán)謀私。第二，這是密切黨群干群關系的必然要求。必須從轉(zhuǎn)變干部作風入手，提高服務水平，下大決心解決好發(fā)展環(huán)境問題。從這個意義上講。下面，我講幾點意見。刑事拘留1人，取保候?qū)?人。成片造林：(1)退耕還林后續(xù)產(chǎn)業(yè)專項造林：全縣完成鞏固退耕還林成果后續(xù)產(chǎn)業(yè)造林**畝，占省計劃任務的100%(其中豐產(chǎn)林造林3875畝，經(jīng)濟林造林875畝)。(四)造林：XX上半年，我縣造林綠化突出以*萬畝森林增長工程建設為主的營造林工程。去冬今春，全縣沒有發(fā)生大的森林火災。森林長廊建設：，綠化面積**畝，占市計劃任務的100%。(五)林業(yè)行政執(zhí)法：強化林地征占用管理：加強林地督查和審核審批工作，進一步規(guī)范了林地征占用管理，重點亂砍濫伐和違規(guī)使用林地案件，對我縣林地使用進一步規(guī)范化起到了重要作用。二是森防檢疫站技術人員過少，跟上不發(fā)展的需要。省委決定在全省開展干部作風建設年活動，就是貫徹落實胡錦濤總書記重要講話精神的具體行動。在這樣的特殊時期推動*科學發(fā)展，尤其需要我們以高效能的服務和良好的作風，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，抓好工作部署的落實。但投資環(huán)境欠佳也是一條重要原因。據(jù)省信訪局分析，在去年500多批次赴省集體上訪中，因干部作風問題引發(fā)的近200批。黨風正則干群和，干群和則社會穩(wěn)。但在少數(shù)干部中，確實存在一些突出問題，有的甚至到了相當嚴重的程度。一些重要部門和關鍵崗位的工作人員，仍然夜郎自大、工作消極，把投資者拒之門外。真才實學，就是要有真本領干事業(yè)、憑能力和實績求進步，在當前經(jīng)濟社會快速發(fā)展的新形勢下，要加快學習掌握必備的各種知識和本領，尤其是增強貫徹落實科學發(fā)展觀的能力，決不能占著稀缺的崗位資源干不成事、辦不好事。完善干部作風建設的各項制度，靠制度管人管事。前一階段，石家莊市開展了“吸取教訓、轉(zhuǎn)變作風、重塑形象、科學發(fā)展”主題教育活動，通過認真查找問題、深刻剖析原因、舉一反三思考，使干部思想受到很大觸動，收到了初步的效果。要教育引導干部堅決掘棄官本位思想，牢固樹立民本位思想，從根本上杜絕各種問題的發(fā)生。各部門各單位要從崗位職責和工作特點的實際出發(fā)，著眼于解決當前存在的突出問題，有針對性地出臺具體規(guī)定，做到目標任務明確、責任主體明確、工作標準明確、操作流程明確、完成時限明確、獎懲措施明確，切實把公務人員的履職行為，納入制度化、規(guī)范化軌道。建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應的體制機制，是促進機關和干部作風轉(zhuǎn)變的根本性舉措。要繼續(xù)深化干部人事制度改革，在一些直屬機關開展干部競爭上崗試點，按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。對干部尤其是年輕干部，要多交任務、多壓擔子，錘煉作風、經(jīng)受考驗。二要為“三農(nóng)”服務，組織專門力量、調(diào)配各種資源，推進社會主
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