【正文】 xx年度人力資源部工作目標之七：員工培訓與開發(fā)一、目標概述：員工培訓與開發(fā)是公司著眼于長期發(fā)展戰(zhàn)略必須進行的工作之一，也是培養(yǎng)員工忠誠度、凝聚力的方法之一。三、實施目標注意事項：績效考核工作牽涉到各部門各職員的切身利益，因此人力資源部在保證績效考核與薪酬體系鏈接的基礎上，要做好績效考核根本意義的宣傳和釋疑。二、具體實施方案：xx年元月31日前完成對《公司績效考核制度》和配套方案的修訂與撰寫，提交公司總經(jīng)理辦公會(或部門經(jīng)理會議)審議通過。福利與激勵政策一旦確定，公司行政部門應配合人力資源部共同做好此項工作后勤保障。自4月份起，人力資源部將嚴格按照既定的目標、政策、制度進行落實。人力資源部根據(jù)公司目前狀況，在xx年，計劃對公司福利政策進行大幅度的變革，使公司“以人為本”的經(jīng)營理念得到充分體現(xiàn)，使公司在人才競爭中處于優(yōu)勢地位。如個別崗位需要高薪聘請外來人才時，如營銷總監(jiān)、設計總監(jiān)等特殊人才，一般由董事會授權(quán)總經(jīng)理按年薪制進行處理。要充分體現(xiàn)按勞取酬、按貢獻取酬的公平原則。容易形成不是向工作要工資而是向上級、老板要工資的不正確思想。面試結(jié)果的反饋。一些必需的文具。報刊招聘暫不做具體時間安排。報刊招聘主要以專業(yè)媒體和有針對性媒體如中國服飾報、服裝時報、廈門日報、南方都市報等。人力資源部要按照既定組織架構(gòu)和各部門各職位工作分析來招聘人才滿足公司運營需求。未能從職位信息調(diào)查中獲取到的職位信息分析由人力資源部會同該職位所屬部門進行撰寫。在4月15日前完成匯總工作。xx年度人力資源部工作目標之二：各職位工作分析一、目標概述：職位分析是公司定崗、定編和調(diào)整組織架構(gòu)、確定每個崗位薪酬的依據(jù)之一，通過職位分析既可以了解公司各部門各職位的任職資格、工作內(nèi)容，從而使公司各部門的工作分配、工作銜接和工作流程設計更加精確，也有助于公司了解各部門、各職位全面的工作要素，適時調(diào)整公司及部門組織架構(gòu)，進行擴、縮編制。組織架構(gòu)的設計應本著簡潔、科學、務實的方針。鑒于此，人力資源部在xx年首先應完成公司組織架構(gòu)的完善。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否，各部門提供支持與配合的程度如何，都是人力資源工作成敗的關鍵。建立內(nèi)部縱向、橫向溝通機制，調(diào)動公司所有員工的主觀能動性，建立和諧、融洽的企業(yè)內(nèi)部關系?，F(xiàn)呈報公司總經(jīng)理批閱，請予以審定。譬如，開咖啡店就一定要找有咖啡店裝潢經(jīng)驗的廠商，開兒童美語就必須找有兒童文教裝潢經(jīng)驗的廠商。因為，一旦與房東簽約之后，就開始支付房租，自然就會有時間壓力。平時也很少有人光顧。而且自己對服裝也有點感興趣，算是興趣與事業(yè)相結(jié)合吧，呵呵。在選定行業(yè)之前，我先衡量自己的創(chuàng)業(yè)資金有多少，5萬元。而且一百米開外就是地鐵站，人流量是可想而知的。店面的租金也不高5000元/月，付三壓一，(上海都這樣)。呵呵，能少燒錢就少燒點，誰讓咱只有5萬元起步金呢。我要求的裝潢效果如下： 門口醒目的廣告明確，讓路過的人一目了然店內(nèi)是賣什么東西!重要的一點，相同的衣服掛在不同檔次的的店鋪會用不同的效果，不要因自己店內(nèi)整體的形象影響到自己的衣服的檔次，影響到顧客的購買欲!當然本店剛開張簡裝為宜。6在現(xiàn)有績效考核制度基礎上，參考先進企業(yè)的績效考評辦法，實現(xiàn)績效評價體系的完善與正常運行，并保證與薪資掛鉤。不可能一蹴而就，因此人力資源部在設計制訂年度目標時，按循序漸進的原則進行。同樣，每個目標項目實施的具體方案、計劃、制度、表單等，也將根據(jù)公司調(diào)整后的目標進行具體落實。公司各部門配合公司組織架構(gòu)對本部門職位說明書、工作流程在去年基礎上進行改造。組織架構(gòu)的設計需注重可行性和可操作性，因為公司組織架構(gòu)是公司運營的基礎，也是部門編制、人員配置的基礎，組織架構(gòu)一旦確定，除經(jīng)公司董事會研究特批以外，人力資源部對各部門的超出組織架構(gòu)外增編、增人將有權(quán)予以拒絕。[]單設計合理有效。整理后的職位分析資料必須按部門、專業(yè)分類，以便工作中查詢。因此，作為日常工作中的重要部分和特定情況下的工作內(nèi)容。其中現(xiàn)場招聘主要考慮：**地區(qū)(含**、**)人才市場、**人才市場，工作計劃必要時可以考慮廣州、南京等。根據(jù)實際情況變化，人力資源部在平時還將不定期參加各類招聘會。三、實施目標注意事項：招聘前應做好準備工作：與用人部門溝通,了解特定需求。面試題的擬定。原因有三：一是由于公司長期以來員工的薪資是由公司高層決定，人力資源部缺少員工薪資管理的依據(jù)，所以給人才引進造成一定困難，也使部分員工認為薪資的多寡是看公司高層的感覺與親疏，而不是立足于自身工作能力，人力資源部無法給予員工合情合理的解釋。xx年4月底前人力資源部根據(jù)已初步完成的職位分析資料，結(jié)合所掌握的本地區(qū)同行業(yè)薪資狀況、公司現(xiàn)有各職位人員薪資狀況，提交《**公司薪資等級表》，報請各部門經(jīng)理審議修改后，呈報公司董事會審核通過。每一種評估都需要一套程序和方法，因此薪酬體系的設計和薪酬管理制度的制訂是一個系統(tǒng)工程。xx年度人力資源部工作目標之五：員工福利與激勵一、目標概述：員工福利政策是與薪酬管理相配套的