支部整頓大會(huì)講話稿與收看人事系統(tǒng)組織部電視電話會(huì)上講話匯編-免費(fèi)閱讀
【正文】 人事、勞動(dòng)等部門要各司其職、形成合力，圍繞不同時(shí)期改革的中心工作，及時(shí)研究解決出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，總結(jié)推廣經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)改革工作的健康進(jìn)行。三是在建立完善科學(xué)規(guī)范的組織工作運(yùn)行機(jī)制上下功夫。要認(rèn)真貫徹落實(shí)《黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》和《黨紀(jì)處分條例》，不斷改進(jìn)監(jiān)督方法，拓寬監(jiān)督渠道，更新監(jiān)督手段，形成集教育、管理、監(jiān)督、自律為一體的全方位、多層次的監(jiān)督體系。要著眼于干部的健康成長(zhǎng)、奮發(fā)有為，從改進(jìn)制度入手，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，加強(qiáng)對(duì)人財(cái)物管理和使用的監(jiān)督。全面推行中層以下人員聘用制，變身份管理為崗位管理。要以解決干部“能下”為重點(diǎn)，試行并逐步完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職、調(diào)整不稱職干部等制度和辦法，完善干部“下”的配套措施。要確保把人看準(zhǔn)看真，防止考察失實(shí)失真，最根本最可靠的辦法就是充分發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)持走群眾路線。一個(gè)大討論”就是有作為才有好形象”大討論；一個(gè)競(jìng)賽活動(dòng)”就是開展以“比學(xué)習(xí)、比質(zhì)量、比效率、比規(guī)范、比服務(wù)、比紀(jì)律”為內(nèi)容的六比”競(jìng)賽活動(dòng)；健全“三個(gè)機(jī)制”就是健全監(jiān)督約束機(jī)制、工作創(chuàng)新機(jī)制和抓落實(shí)的工作機(jī)制。各級(jí)黨組織及組織人事部門，一定要充分認(rèn)識(shí)從整體上不斷推進(jìn)干部人事制度改革的重大意義，進(jìn)一步明確深化拓展“樹組工干部形象”活動(dòng)的要求，把握精神實(shí)質(zhì)，增強(qiáng)工作的責(zé)任感和緊迫感。同時(shí)，各包村部門在做好自己所包村工作的基礎(chǔ)上，要發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，積極幫助其他部門、其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)做好后進(jìn)支部的整頓工作。自己解決有困難的，要與縣包村領(lǐng)導(dǎo)、包村部門搞好溝通、協(xié)調(diào)，積極爭(zhēng)取支持與幫助。三是部分包村工作隊(duì)沒有真正履行責(zé)任。如財(cái)政局、物價(jià)局、科技局、教育局、環(huán)保局等單位工作隊(duì)員做得比較好，能夠積極入村、積極解決群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，受到了基層干部群眾的好評(píng)。但是，我們也要看到，按照上級(jí)的要求和后進(jìn)支部整頓的需要，我們的工作還存在相當(dāng)?shù)牟罹啵阂皇呛筮M(jìn)支部轉(zhuǎn)化進(jìn)度滯后。大部分工作隊(duì)入村次數(shù)少，沒有達(dá)到每月至少3天的要求，個(gè)別工作隊(duì)只入村一次。對(duì)轉(zhuǎn)化工作沒有進(jìn)展的支部一定要加大工作力度，特別是班子不健全的要抓緊配齊，本村沒有合適人選的，可以從鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)選派有工作能力的同志入村任職；加強(qiáng)村兩室建設(shè)、制度建設(shè)，村兩室臟亂差的要抓緊清理，本周內(nèi)要見成效；村容村貌也要進(jìn)行必要的治理，讓群眾看出點(diǎn)治理整頓的新氣象。收看人事系統(tǒng)組織部電視電話會(huì)上講話現(xiàn)在繼續(xù)開會(huì)。首先，要明確干部人事制度改革的指導(dǎo)思想。這為我深化拓展“樹組工干部形象”活動(dòng)，搭建了新的載體。干部生活在群眾中間，他們的優(yōu)劣和功過(guò)是非群眾最清楚、最了解。第二，在制度建設(shè)上求突破，健全干部人事管理制度。建立重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)的分配制度，形成向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜的分配導(dǎo)向。要通過(guò)嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部民
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