總工會(huì)權(quán)益保障工作總結(jié)與總工會(huì)某年上半年工作總結(jié)匯編-免費(fèi)閱讀
【正文】 總結(jié)半年來(lái)的工作，我們?nèi)〉昧艘恍┏煽?jī)，但與上級(jí)組織和廣大職工群眾的期望相比，還有一定的差距。 為了加大幫扶力度,年初調(diào)整和充實(shí)了幫扶中心工作人員,做到接待、受理、處理、落實(shí)、反饋直線服務(wù)。二是抓住二個(gè)重點(diǎn)，以非公企業(yè)基層工會(huì)為重點(diǎn)，工作載體以“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”為重點(diǎn)，大力開展“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)，鞏固提高年的創(chuàng)建成果，并開展合格職工之家建設(shè)活動(dòng)。我會(huì)緊緊圍繞“遵章守法、關(guān)愛生命”的活動(dòng)主題，在全縣職工中開展多種形式的安全生產(chǎn)宣傳教育活動(dòng)。工會(huì)要加大對(duì)幫扶中心的資金投入力度，拿出必要的經(jīng)費(fèi)用于幫扶中心。作為社會(huì)團(tuán)體，無(wú)論是在經(jīng)濟(jì)上、政策上、信息上都無(wú)法與政府職能部門相比，幫扶的力度不夠，對(duì)困難職工不能從根本上給與扶貧救助。我會(huì)XX年建立了“企業(yè)內(nèi)部職稱評(píng)聘體系”，全面推行了寧夏金世紀(jì)印刷包裝有限公司職稱評(píng)聘先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，引導(dǎo)企業(yè)建立職工技能激勵(lì)機(jī)制。按照“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，整合資源形成合力，探索建立“四主”職工維權(quán)聯(lián)動(dòng)工作機(jī)制即“工會(huì)主代、人社主辦、司法主援、法院主審聯(lián)動(dòng)工作機(jī)制”，通過(guò)工會(huì)組織加大監(jiān)督權(quán)行使力度，人社部門加大侵權(quán)查處力度，司法局（法律援助中心）加大對(duì)困難職工法律援助力度，法院提高勞動(dòng)糾紛審判時(shí)效性，努力推動(dòng)區(qū)域性職工維權(quán)工作取得新時(shí)效。二是成立了“扶貧助學(xué)互助會(huì)”，每年對(duì)應(yīng)屆和往屆特困大學(xué)生進(jìn)行救助。（二）“夏”送清涼?？偣?huì)權(quán)益保障工作總結(jié)與總工會(huì)某年上半年工作總結(jié)匯編第 9 頁(yè) 共 9 頁(yè)總工會(huì)權(quán)益保障工作總結(jié)近年來(lái)，利通區(qū)總工會(huì)權(quán)益保障工作按照自治區(qū)總工會(huì)和吳忠市總工會(huì)總體工作部署和年初制定的工作目標(biāo)，積極行動(dòng)，狠抓落實(shí)，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。深入一線、貼近職工，廣泛開展防暑降溫慰問(wèn)活動(dòng)，為一線職工特別是農(nóng)民工以及環(huán)衛(wèi)、公交等戶外職工送清涼。（四）“冬”送溫暖。（二）雙助”互助品牌助力精準(zhǔn)脫貧。在寧夏恒豐、寧夏美佳樂(lè)、寧夏紅果等多家企業(yè)對(duì)具有一定專業(yè)技能、工作表現(xiàn)突出的一線職工，參照國(guó)家技術(shù)職稱評(píng)定辦法進(jìn)行非公企業(yè)內(nèi)部職稱評(píng)聘工作，通過(guò)激勵(lì)機(jī)制，落實(shí)職工相關(guān)待遇，受到職工的普遍歡迎。三、意見和建議一是形成幫扶中心內(nèi)外協(xié)調(diào)的工作機(jī)制?？?
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