當前領導干部作風建設與當好先行-服務漁民匯編-免費閱讀
【正文】 二十一世紀海洋事業(yè)發(fā)展的世紀，越來越多的國家把目光投向占地球71％的海洋，并把它視為第二空間，我們是站在新世紀的前沿建設我們事業(yè)，更應該有能力、有信心做好。 時代培養(yǎng)了我們，漁民們選擇了我們，忠誠于黨和人民，公正執(zhí)法，執(zhí)法為民，是我們 船檢、漁監(jiān)工作人員實踐的信念，要把自己的執(zhí)法崗位看做是執(zhí)政為黨的一個重要崗位，把自己所做的一切與漁民的切身利益聯(lián)系在一起，盡自己所能作好為人民服務的堅定信念。開展政務公開和業(yè)務承諾，牽涉到漁業(yè)生產和安全的部門實行全天候、全方位的服務，接受漁民的監(jiān)督，使我們的隊伍作到秉公執(zhí)法，依法行政，在實踐中得到提高，把優(yōu)質服務的旗幟真正優(yōu)質到百姓的心坎上，老百姓有句俗話說的好：只有真情的東西才能真讓俺動心窩子。對落實黨風廉政建設責任制不力、在選拔任用干部中失察錯用以及不作為、決策失誤的領導干部要加大責任追究力度，促使領導干部謹慎用權，防止濫用權力。一是加強監(jiān)督檢查。二是健全有關工作制度。要把領導干部作風建設列入黨校、行政學院和干部教育培訓、黨委（黨組）中心組學習和領導班子民主生活會等的重要內容。其次，對工作缺乏正確的認識，少數(shù)領導干部有既不愿當“雞頭”，也不愿做“鳳尾”的思想，缺乏爭先創(chuàng)優(yōu)的意識，工作上得過且過；有的領導干部自感人到馬頭，車到岸，政治上升遷無望，于是工作上消極應付；少數(shù)領導干部沒有樹立科學發(fā)展觀和正確的政績觀，為了追求政績，急功近利，大搞勞命傷財?shù)摹靶蜗蠊こ獭薄罢児こ獭薄５从^極少數(shù)腐敗分子的蛻變軌跡我們不難發(fā)現(xiàn)，他們大多數(shù)是因為在作風上放松了要求，被人從作風上打開“缺口”，進而降低甚至喪失拒腐防變的能力，解除了反腐倡廉的思想武裝，最終滑入腐敗墮落的深淵。反之，如果領導干部作風不好，就會損害黨和政府在人民群眾中的形象，影響黨群、干群關系，甚至激化社會矛盾，動搖黨的執(zhí)政基礎，削弱人民群眾跟黨走的信心。黨外有不良風氣的人，只要他們是善良的，就會跟我們學，改正他們的錯誤，這樣就會影響全民族。當前，我們正面臨著經濟體制深刻變革、社會結構深刻變動、利益格局深刻調整、思想觀念深刻變化的形勢，各種誘惑也就隨之而來，如何使領導干部在紛繁復雜的環(huán)境中保持清醒的政治頭腦、堅定的政治立場，這就更加需要加強領導干部作風建設，牢固樹立符合科學發(fā)展觀的領導作風，切實按照胡總書記的要求，大力發(fā)揚八個方面的良好作風，努力營造和諧穩(wěn)定的黨群干群關系，永葆黨的先進性。三、當前領導干部作風建設問題產生的原因（一）少數(shù)領導干部對自己要求不嚴以及評價學習方式的欠缺，導致學習的積極性不高部分領導干部對理論學習缺乏正確的認識，對學習政治理論興趣不濃，把學習當成額外負擔，總認為認為自己受黨教育多年，為黨工作多年，大大小小的事經歷了不少，學不學都差不多，甚至有個別的領導干部認為學習政治理論又苦又累，枯燥無味，學的好也不如關系好，理論學習與職務的升遷沒有直接的關系，從內心厭倦學習。要充分利用領導班子民主生活會、中心組學習、工作研究會、巡回宣講報告、專家學者專題講座、知識競答等形式，組織領導干部深入學習胡錦濤總書記關于領導干部作風建設的重要指示特別是積極倡導八個方面優(yōu)良作風的
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