海事處法制工作要點與海事局會議精神議題討論總結(jié)匯編-免費閱讀
【正文】 科學(xué)制定“十二五”發(fā)展規(guī)劃應(yīng)從以下方面爭取更大突破：一是持續(xù)創(chuàng)新，實現(xiàn)海事科學(xué)發(fā)展，包括創(chuàng)新觀念，創(chuàng)新體制和機制，創(chuàng)新管理，創(chuàng)新手段。四是完善海事執(zhí)法手段。五要抓落實提高工作效率。因此，合理地調(diào)整機構(gòu)和對人員進行分工，建立科學(xué)完善的分工合作體制和機制，是解決問題的必然選擇。用心去做好本職工作，不但是對國家、對社會負責(zé)的表現(xiàn)，同樣也是對自己、對家庭、對事業(yè)負責(zé)的表現(xiàn)。還有的愛找借口推卸責(zé)任。余世維教授在《贏在執(zhí)行》一書中說過“任何工作的開展是要靠出色的執(zhí)行力來作保證的，沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力，也就沒有發(fā)展力。建設(shè)好基層黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子是黨組織充分發(fā)揮向心作用、積極為基層服務(wù)、推動發(fā)展的重要基礎(chǔ)。4．工作有奔頭。什么是民主？就是我國普通大眾、老百姓、黨員，他們是國家主人，可以行使法律賦予的各種權(quán)利，尤其是四種權(quán)利，即知情權(quán)、選擇權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。建立健全決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán)既相互制約又相互協(xié)調(diào)的權(quán)力結(jié)構(gòu)和運行機制，促進公共權(quán)力規(guī)范運行，逐步健全反腐倡廉制度體系。加強海事文化建設(shè)，不斷提升**海事的外在形象和內(nèi)在品質(zhì)。聽民聲，解民意，改進服務(wù)質(zhì)量，提升服務(wù)層次，方便行政相對人，努力創(chuàng)造和諧的內(nèi)外部發(fā)展環(huán)境。從影響職能發(fā)揮和監(jiān)管工作最薄弱的環(huán)節(jié)入手，提高監(jiān)管裝備水平。根據(jù)《許可法》、《處罰法》的規(guī)定，行政許可案卷在辦結(jié)7個工作日內(nèi)審查，案卷評查小組在春秋季度末分別對各相關(guān)科室前兩個季度所有行政執(zhí)法案卷進行評查。二是系統(tǒng)學(xué)與自學(xué)相結(jié)合,統(tǒng)一組織培訓(xùn),課后自學(xué)。制定年度工作計劃，學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃和考試考核計劃，建立并落實全處學(xué)法制度、領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭講法制度、領(lǐng)導(dǎo)干部、執(zhí)法人員考法制度，緊密結(jié)合單位實際，深入開展以“一學(xué)三講”為主題的專業(yè)法律法規(guī)學(xué)習(xí)宣傳活動。進一步完善對我處行政許可項目、行政征收費目費率、行政處罰類別額度的法律授權(quán)、執(zhí)法依據(jù)、責(zé)任部門的行政職能梳理。嚴格規(guī)范性文件制定審查程序，通過下發(fā)征求意見函、外出調(diào)研、組織召開協(xié)調(diào)會等方式征求意見，加大規(guī)范性文件審查論證力度，提高文件制定和辦理效率。展望未來，機遇與挑戰(zhàn)并存，如何以xx大及xx屆四中全會精神為指導(dǎo)，在保障轄區(qū)安全、服務(wù)海西發(fā)展的同時，努力實現(xiàn)**海事事業(yè)上新臺階，**海事處干部職工經(jīng)過討論，總結(jié)如下。為了增強公信力，提高行政效能，我們要進一步規(guī)范海事人員行為，確保政令暢通，嚴格落實行政許可，依照法定權(quán)限和程序行使權(quán)力，履行好職責(zé)。四要加大社會宣傳力度，樹立**海事良好形象。二要大力推進廉政文化建設(shè)。繼續(xù)查辦發(fā)生在領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部中濫用職權(quán)、貪污賄賂、腐化墮落、失職瀆職等案件，堅持法律和紀律面前人人平等。積極解決基層黨支部黨員反映的問題矛盾，構(gòu)建基層黨員服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。建立走訪慰問制度，黨員生日、重大節(jié)日和黨員家庭遭遇突發(fā)事件時，黨組織及時走訪慰問，送去黨的關(guān)懷和溫暖，增強黨員的榮譽感。四是通過健全“黨員組織生活”、“黨員民主評議 ”、“黨內(nèi)監(jiān)督”、“入黨積極分子教育培養(yǎng)”、“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“黨員參加黨內(nèi)活動登記”、“黨內(nèi)考評”等制度，進一步規(guī)范基層黨組織的主要任務(wù)和職責(zé)，不斷加強和改進組織制度，探索新的領(lǐng)導(dǎo)方式和方法。有少數(shù)干部職工缺乏責(zé)任心，存在著“浮”、“散”、“粗”、“虛”等方面問題，工作部署了下去了，落實起來拖拖拉拉，無所作為。存在人浮于事的現(xiàn)象，導(dǎo)致多頭管理、責(zé)任主體不明確、工作效率不高，對既定目標缺乏有效的監(jiān)督，抓落實僅僅停留在文件上、會議上，致使工作力度小。在這樣的一個群體中，只有共同的愿望才能夠使得團隊的成員知道自
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