質(zhì)檢：關于質(zhì)檢文化建設的效益與途徑選擇與質(zhì)監(jiān)局20xx下半年工作計劃匯編-免費閱讀
【正文】 在全面落實完成“兩免費”任務的基礎上，進一步加大宣傳和推廣力度，爭取在其他公共計量領域有所突破。整理歸檔所有資質(zhì)認定所需資料，確保年底機械中心通過實驗室資質(zhì)認定。雖然經(jīng)過近兩年的大投入，我局的檢驗能力有了很大的提高，但是檢測人員的技術能力和業(yè)務素質(zhì)還不高且檢測設備投入還存在不足，與滿足市場需求還存在一定的差距，各方面能力還需進一步加強。江蘇省質(zhì)監(jiān)局在今年2月份確定泗洪縣機械零部件產(chǎn)業(yè)集群做為優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品生產(chǎn)示范區(qū)后，我局立即開展前期調(diào)研工作，按照創(chuàng)建要求，擬定了工作領導小組和具體的實施方案。加大對西南崗泗洪大棗生產(chǎn)標準化示范區(qū)的幫扶力度，幫助示范區(qū)培訓標準化管理技術人員，成立標準化工作機構。上半年累計外出招商58人次，拜訪各類企業(yè)20余家，取得了招商引資工作的重大突破，引進了江蘇國帝節(jié)能科技有限公司項目，2月10日簽約，注冊資金3000萬元。在質(zhì)檢文化建設的過程中，要強調(diào)制度的作用，用制度把一切建設內(nèi)容和量化，用制度把所有工作和常態(tài)化，以質(zhì)檢文化建設制度的與進步，長效的質(zhì)檢文化建設力，內(nèi)部文化建設的需求轉(zhuǎn)化為文化建設的實踐。2．非正式組織，自下而上地質(zhì)檢文化建設。說，質(zhì)檢人是質(zhì)檢事業(yè)的主體，管理理論，在組織內(nèi)部的人會由喜好非正式組織，非正式組織的會對組織發(fā)展產(chǎn)生正效益和負效益。那么，質(zhì)檢工作和質(zhì)檢文化建設對質(zhì)檢機構外部的人和事產(chǎn)生，由此獲取的外部認可理所當然地作用于質(zhì)檢人本身，同樣有著人的境界、工作發(fā)展的重大作用。又稱企業(yè)精神。那么，借鑒企業(yè)文化的定義，筆者，質(zhì)檢文化應該是指質(zhì)檢機構從業(yè)人員在各自職責任務的，運用多種、采用多種，組織資源，在特定意識形態(tài)下所的一系列文化活動與，是在長期工作實踐中的體現(xiàn)質(zhì)檢行業(yè)價值理念的精神文化、管理文化和物質(zhì)文化的總和。2．組織效益。正效益是對非正式組織的約束和，以更高的工作，負效益是非正式組織對組織的對抗和對組織章程的消極合作，從而工作的和組織的。非正式組織指的是人們某種的需要而自發(fā)的群體，該種群體內(nèi)關系的規(guī)定，但帶有的心理傾向，即多以個人的喜愛、好感為基礎起來。4．注重細節(jié)，狠抓，使質(zhì)檢文化建設實效。狠抓市委會議觀摩點建設工作。指導示范區(qū)嚴格按照國家相關標準建立育苗基地，統(tǒng)一規(guī)劃種植，制定可操作的全環(huán)節(jié)標準操作規(guī)程。根據(jù)xx年“兩免費”檢定實施計劃，從四月初開始啟動xx年“兩免費”檢定工作，通過明確要求、明確責任、明確分工，截至目前已完成
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