行政季度工作計劃與行政審批科20xx上半年工作總結與計劃匯編-免費閱讀
【正文】 我們還將繼續(xù)以“便民、高效、廉潔、規(guī)范”為宗旨。窗口是政府聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶。 行政服務中心就是“政府服務超市”。 行政審批科是商務部門在行政服務中心的窗口單位，她不僅是一個科室的問題，建設的好壞將直接影響到我局在政府部門中的形象，關系到我市投資環(huán)境的問題。在這一整體要求下，我科室嚴格按照有關職責和審批制度，依法審批，按時辦結。在下半年的工作中，行政人事部將不斷完善自身部門的建設，竭盡所能做好以上所說的工作計劃，努力配合其他各部門的工作，為公司的發(fā)展壯大做出應有的更大的貢獻。? 具體實施方案：①文體活動：定期舉行演講比賽、知識競賽、讀書活動，協(xié)調各部門員工每月申請報告參加羽毛球、乒乓球、籃球等文體活動。? 具體實施方案：① 編制各崗位的職業(yè)發(fā)展通道，形成《職業(yè)發(fā)展規(guī)劃管理制度》文件；② 著力跟進員工的職業(yè)發(fā)展，提供幫助和指導；③ 實現(xiàn)內部規(guī)劃和外部規(guī)劃相結合，職務規(guī)劃和薪資規(guī)劃相結合；5. 組織構架進一步梳理綜合行政部內部組織架構與崗位設置，明晰各部門、各崗位職責，立足現(xiàn)狀，結合未來發(fā)展需求，前瞻性地對現(xiàn)有架構進行調整優(yōu)化。通過對員工的培訓與開發(fā)，員工的工作技能、知識層次和工作效率、工作品質都將進一步加強，增強企業(yè)的競爭力?？冃Э己斯ぷ鞯母灸康牟皇菫榱颂幜P未完成工作指標和不盡職盡責的員工，而是有效激勵員工不斷改善工作方法和工作品質，建立公平的競爭機制，持續(xù)不斷地提高組織工作效率，培養(yǎng)員工工作的計劃性和責任心，及時查找工作中的不足并加以調整改善，從而推進工作成果達成。③ 在績效考核的基礎上實現(xiàn)內部培養(yǎng)與晉升，提拔和任用有上進心、不斷學習提升的內部員工。④ 滿足崗位需求，保證人才儲備，實現(xiàn)梯隊建設。 ? 實施方案：① 繼續(xù)完善《績效考核管理辦法》和配套文件、表格；補充新增設崗位考核指標；② 橫向和縱向考核制度與薪資掛鉤，逐步將所有項目參與橫向考核范疇。綜合行政部xx第四季度將對員工進進行具體方案的培訓與開發(fā)，使公司在人才培養(yǎng)方面產生明顯效益。6. 加大公司宣傳力度一個企業(yè)要擁有廣闊的市場和
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