電力公司先進個人申報材料與電力公司入職培訓個人總結(jié)匯編-免費閱讀
【正文】 參觀了我們的電力廠廠，我深刻感受到了我們企業(yè)的強大，我為電力能取的今天的成績而驕傲?？偸菑淖约荷砩险以颉Ｇ宄赜浀?，輸了比賽，不是隊長一個人受懲罰，也不是某一個人受懲罰，而是全體隊員一起為自己這個團隊所做的事?lián)鹭熑危魏问虑榈某晒?，必須依靠團隊的力量，同時也必須有堅持到底的精神。這樣，即使失去了壟斷的光環(huán)，也能保證企業(yè)的常青不老。文化，是企業(yè)的靈魂，是一個企業(yè)能夠傲立商海的根本所在，離開了文化的澆灌，企業(yè)便像無源之水，是無法長久的。從培訓的開始，我就感觸到了公司對入職培訓的重視：三位董事親蒞現(xiàn)場發(fā)表了語重心長講話，不僅對新員工表示了歡迎也表示了期待和鼓勵，而李總和夏總也在整個會議期間為新員工照相攝影，“留住柯達一刻”讓人非常感動也讓每個新入職的學生感到了一份厚重的溫暖的歸屬感。全年共完成售電量10913萬kwh，回收電費5292萬元。完成情況與經(jīng)濟責任掛鉤，獎優(yōu)罰劣，每月嚴格考核兌現(xiàn)。事后，張老漢拿著大紅鞭炮、瓜子、糖果和一封熱情洋溢的感謝信來到所里，他拉著所領(lǐng)導的手說：電業(yè)不愧是優(yōu)質(zhì)服務(wù)的企業(yè)，好人好事多，為老百姓辦事實，想老百姓所想，急老百姓所急，在這里我代表我們老百姓向楊所長他們表示感謝！這期間他還主動參與“金橋”活動，積極為用戶排憂解難。我局開展“金橋工程”活動以來，全所干部職工認真貫徹落實“優(yōu)質(zhì)、規(guī)范、方便、真誠”的供電服務(wù)方針，提高職工優(yōu)質(zhì)服務(wù)意識，楊志勤同志正是這一時期涌現(xiàn)出的先進典型。他統(tǒng)一部署，加強值班，帶領(lǐng)隊伍，大部分時間都坐鎮(zhèn)110值班室指揮處理各種應急搶修。真正做到了時時為用戶著想，處處為大家排憂解難。7月17日晚23點40分，用戶反映231等公變大約800—1000戶居民沒電，他趕到值班室后親自向一個個打進電話詢問的用戶耐心的進行解釋，并帶領(lǐng)大家沿路進行巡查，一直到深夜3點多鐘，在北郊鐵路跨越處發(fā)現(xiàn)高壓零克缺相。時值寒冬臘月，冰冷的雨水和冰渣夾著刺骨的北風象刀子一樣打在他們的臉上、身上，在坑坑洼洼的稻田里，他們腳踏泥濘緊張而有序的忙碌著，雨水和著汗水濕透全身，老兩口激動的說：“先別忙，喝口水暖暖身子再干吧，請問你們是……。根據(jù)局營業(yè)體制改革的指導意見，借鑒外地供電所的管理經(jīng)驗，結(jié)合本所的具體實際，楊志勤同志對營業(yè)管理體制作了大膽的創(chuàng)新和改革。通過此次改革，轄區(qū)成了管理員自己的“責任田”，管理員對自己的“責任田”厚愛有加，哪里有“大馬拉小車”、哪里互感器配備不合理、哪里表計已淘汰或有問題、哪里的線路出了故障、哪里的用戶需要特殊服務(wù)，管理員都會及時匯報，迅速處理。電力公司
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