社區(qū)居委會實習報告范文(4篇)-免費閱讀
【正文】 切身感到“創(chuàng)衛(wèi)”的艱難。希望能夠取得實質性的效果。有的是申請助學金和助學貸款、有的是辦理低收入證明，還有辦理各項證明等?！皠?chuàng)衛(wèi)”的計劃和階段性。部分現象反應問題：城中村難清理，難管理。分表記錄的樓房482棟，從李主任里了解到，對樓房資料的整理需要再次走訪各樓房，所以樓房資料最后仍需要進一步修改。發(fā)現沒有衛(wèi)生許可和健康證的，衛(wèi)生局覺得居委會太敷衍了事了，那么，這究竟是誰的責任呢?我認為，職能部門間的職責最好不要交叉，因為交叉或太多的交叉，最后大家都互相推托，表面上是兩個部門職能范圍內的事，實際上兩個部門都沒有去管。這樣的層層削減，造成“上面”與“下面”漸漸脫節(jié)，從而“上面”與“下面”的矛盾不斷增大。在檢查的同時，帶隊的居委會李主任慰問了當地的居民，了解居民的生活情況，達到了很好的溝通效果。2005年被評為區(qū)服務管理達標先進社區(qū)。二、實習時間7月17日——8月17日三、實習單位及部門xxx區(qū)xxxx街道xxxx社區(qū)居委會。從那些專業(yè)的社工身上，我學到了“責任、細致”，從每個小小的細節(jié)就能看出一個人的態(tài)度。我們從書本中走出來，進入到社會的實踐。比如社區(qū)建設，鄰里關系，社區(qū)文化的創(chuàng)建，計劃生育等。就像我們看到的，平日里很少開放。以豐富社區(qū)居民文化活動為出發(fā)點，積極整合社區(qū)文化活動資源，建立了文化活動中心，成立了“晚情京劇隊”和“老朋友藝術團”兩支特色文藝骨干隊伍，組建了16支社區(qū)志援者隊伍，開辦了老年、兒童書畫班、民俗剪紙班，為社區(qū)居民開辟了方便、優(yōu)雅、現代化的文化活動陣地。(二)仙游路社區(qū)的認識實習與感受仙游路社區(qū)地處青島市市南區(qū)東部，背靠北山公園，東臨青島大學。如公寓樓下的社工心語宣傳欄，向所有人傳達了社工精神和智能，為更好開展社工工作提供了幫助。最后，與老年人建立相互信賴的良好情感關系。除了應遵循一般社會工作的基本原則外，還應遵循其自身獨有的原則。由于年老力衰，生理原因，大部分老年人會出現感覺遲鈍，反應緩慢，活動能力差的現象。特別是近在身邊的圖書館和星光老年大學，為入住老人讀書學習提供了便利。二、實習內容(一) 青島市社會福利院的參觀與感受青島市社會福利院位于風景秀麗浮山山麓，南臨碧波蕩漾的大海，北依蔥郁挺拔的浮山，環(huán)境幽靜，氣候宜人。社區(qū)居委會實習報告范文(4篇)社區(qū)居委會實習報告范文（一）學習社會工作有一年時間了，從開始的不了解到略知一二，再到現在對社工的認同。青島市福利院隸屬于青島市民政局，是青島地區(qū)最早開展社會養(yǎng)老服務的老年福利機構。XX年7月，青島市社會福利院正式成立社工科，引入專業(yè)社工進行服務，根據福利院的不同情況需求，配置專業(yè)社工，向老人傳達社工理念，了解老人需求，為其提供服務。而這些會給他們的生活帶來極大的不便，隨著年歲不斷地增長，心理發(fā)生變化。首先，從價值觀念上尊重老年人，努力理解和接納老年人。能否與老年人建立起相互信賴的專業(yè)關系，是老年社會工作能否得以順利開展的基本保證與前提。我們還參觀了布置溫馨的社工站，愛心墻上記錄了做義務社工的服務經歷，讓老人體會到了他們并不孤獨。共有居民樓60棟，100個單元，現有居民2056戶，5100余人，其中60歲以上老年人1100人，約占20%。以“四化一加強”為目標，建成了青島市第一家社區(qū)鄰里中心，鄰里中心占地面積1010平方米，分為活動、辦公及服務三個功能區(qū)域，全方位為居民提供文體娛樂、圖書閱覽、居家養(yǎng)老、社區(qū)事務管理、為民服務代理等綜合性服務，增進了鄰里之間的友誼和團結，受到居民群眾的普遍歡迎。所以，社區(qū)建設還是很需要我們社工的，真正的為民而想，多做一些社區(qū)居民需要的事情，為他們提供方便。我們社工要自下而上的反映居民的需求。盡管這次我們只是認識參觀，但是，我們對于社工的認識卻更加深刻了。價值觀會影響工作效果，我們學習社工的必須樹立正確的價值觀念，非常感謝指導老師為我們提供的這次實習機會，讓我們走出校門，踏入社會，用眼睛看，用耳朵聽，真切的感受我們所學的專業(yè)。xxxx社區(qū)位于城西芳村大東部，是地緣形社區(qū)，現有樓房30棟，共有常住戶數1880戶4921人，暫住人口565戶1432人。四、實習內容及總結7月17日，在公管學院組織下，我來到了xxxx街道xxxx居委會工作，一個月過去，現將在xxxx街道xxxx居委會的工作總結如下：一、工作內容：協助居委會巡查“五小”店鋪衛(wèi)生情況。部分現象反應的問題居民和店鋪經營者的衛(wèi)生意識薄弱。所以高層要想“創(chuàng)衛(wèi)”的工作得到
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