安全員績(jī)效考核制度與安全員試用期工作總結(jié)匯編-免費(fèi)閱讀
【正文】 制定月、季、年度安全工作計(jì)劃，并組織實(shí)施。危險(xiǎn)作業(yè)未在現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行監(jiān)護(hù)，1次扣1分。對(duì)暫時(shí)不能處理的隱患未采取有效防范措施或未按措施落實(shí)工作的，每項(xiàng)扣1分定期對(duì)車間所有班組安全活動(dòng)（記錄）進(jìn)行檢查指導(dǎo)1項(xiàng)不符合扣1分。每查處1起違章扣違章者所屬車間責(zé)任人1分，扣完為止。1項(xiàng)不符合扣1分，扣完為止；⑵對(duì)暫時(shí)不具備整改條件的隱患，必須制定有效的安全措施，并檢查措施的落實(shí)情況，滿分10分。當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)=安全員效益工資基數(shù)當(dāng)月權(quán)數(shù)五、考核流程（標(biāo)準(zhǔn)）考核實(shí)行記分制，總分為100分，按以下五個(gè)要素進(jìn)行考核記分。2．客觀性原則考核應(yīng)當(dāng)根據(jù)明確規(guī)定的考核標(biāo)準(zhǔn)，針對(duì)客觀考核資料進(jìn)行評(píng)價(jià)，盡量避免摻入主觀性因素和感情色彩。3．差別性原則考核的等級(jí)之間應(yīng)當(dāng)有鮮明的差別界限，針對(duì)不同的考核結(jié)果在效益工資、獎(jiǎng)勵(lì)等方面應(yīng)體現(xiàn)明顯差別。)事故：（20分，扣完為止）⑴重傷及以上事故，扣20分；⑵輕傷事故一起扣5分；⑶微傷事故一起扣3分；⑷環(huán)境污染事故環(huán)境污染扣2分（被考核單位不涉及的要素按缺項(xiàng)處理）；⑸隱瞞事故扣5分；⑹未遂事故扣2分；)安全基礎(chǔ)管理（40分，扣完為止）⑴安全臺(tái)賬、記錄等基礎(chǔ)資料齊全、記錄真實(shí)完整，滿分10分。1項(xiàng)不符合扣1分，扣完為止。5)增分條件(1)查處違章并落實(shí)考核（廠級(jí)考核），；(2)認(rèn)真完成生產(chǎn)安全室安排的重大檢修、危險(xiǎn)作業(yè)的安全監(jiān)護(hù)工作并且未發(fā)生事故的，或其他重要工作的（標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、體系推行），可增加1～3分；(3）對(duì)安全管理工作提出合理化建議，經(jīng)論證有可操作性和實(shí)效性的，報(bào)請(qǐng)安委會(huì)同意，可增加1～3分；六、考核結(jié)果每月5日前，生產(chǎn)安全室根據(jù)安全員上月工作情況對(duì)照《安全員績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)》予以考核評(píng)分，并報(bào)煉鐵廠政工室、工會(huì)監(jiān)督審核。廠級(jí)布置的專項(xiàng)檢查每缺1次扣2分；皮帶系統(tǒng)標(biāo)識(shí)不清扣1分。1督促有關(guān)部門做好電氣、機(jī)械設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)，及特種設(shè)備一、二、三級(jí)檢查、維護(hù)、保養(yǎng)工作。通過(guò)對(duì)公司短期的認(rèn)識(shí)和了解，加上多年的安全工作經(jīng)驗(yàn)積累，做了大量的工作：結(jié)合實(shí)際情況
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