社保局辦公室典型事跡與社保局半年工作總結(jié)匯編-免費閱讀
【正文】 三個突破即在社會化管理、稽核工作、隊伍建設(shè)上有新突破。經(jīng)過近半年的運行，試行的綜合柜員制改革取得了初步成效，業(yè)務(wù)辦理效率大大提高，辦理質(zhì)量大大提升，業(yè)務(wù)經(jīng)辦更加規(guī)范。一是在4月上旬組織對涉及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）的相關(guān)工作人員進行了業(yè)務(wù)培訓(xùn)；二是編印了10000份《龍南縣被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險辦法（試行）補充細則政策宣傳提綱》發(fā)放到被征地農(nóng)戶；三是通過網(wǎng)絡(luò)進行了政策宣傳；四是縣社保局設(shè)立了政策咨詢電話，安排專人負責(zé)來人、來電、來信的接待答復(fù)工作。一是上級的部署，從20**年1月1日起，20**繳費年度基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)進行了調(diào)整，企業(yè)最低繳費基數(shù)調(diào)整為1950元。認真做好流動黨員支部工作。于今年8月起開始參與干部人事檔案達標整理工作，在工作中主要負責(zé)十余臺電腦、打印機的的安裝、維護，檔案目錄的微機錄入和裝訂、干部出生時間、參加工作時間的認定等工作。同時通過電話詳細了解全市100多家非公企業(yè)用人需求，通過網(wǎng)站、qq群等途徑先后為供銷社、交通局、統(tǒng)計局、平安保險公司分公司等單位發(fā)布招聘啟事共計10余篇，并針對每個單位提出的用人需求，及時的從人才庫中篩選出合適的人才通過電話進行推薦，全年共計打電話1000余人次，為用人需求單位成功推薦了60余名人才。自參加工作以來，該同志不斷加強業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，按時參加每周一的例會學(xué)習(xí)，并認真撰寫學(xué)習(xí)心得，充分利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)局相關(guān)文件、業(yè)務(wù)知識以及與業(yè)務(wù)相關(guān)的法律法規(guī)，爭取在最短的時間內(nèi)適應(yīng)工作環(huán)境，了解工作內(nèi)容，熟悉工作流程。在工作中，嚴格按照局“五個一”服務(wù)要求，堅持做到微笑服務(wù)，通過簡要的語言將檔案托管、人事代理、報到登記等工作辦理流程、所需材料梳理出來，并實行一
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