干部千分制考核工作意見與干部品德考核心得體會匯編-免費閱讀
【正文】 還，20**年以來延續(xù)遴派28名年青后備干部到鄉(xiāng)村、信訪等崗亭進行掛職磨煉，加強干部的群眾認識，進步干部和群眾打交道、做群眾任務的才能。運用效果，發(fā)揚綜合效益。二是掌握好民主測評與聽取定見的關系，既把測評作為主要根據(jù)，又不簡略地以票取人。九、本辦法自公布之日起執(zhí)行，具體由鎮(zhèn)黨委、政府負責解釋。五、鎮(zhèn)綜合管理部門工作人員要求凡完成承擔的工作任務計600分，被市縣通報一次扣50分，累計扣分。資料整理及育齡婦女滿意度培訓（100分）。不講衛(wèi)生、隨地吐痰，發(fā)現(xiàn)一次扣5分，共10分。秸稈禁燒（50分）在本村范圍內發(fā)現(xiàn)一處明火扣10分，兩處以上，每處10分，從總分中扣除。在縣級推廣得30分。，罰款300元，與村干部一起負責勸返；造成非訪扣100分，罰款500元，并給予黨政紀處理；連續(xù)兩次赴省進京造成非訪的，給予包村干部停薪待崗。（200分）所有村達到“五有”標準得50分，缺一項扣10分。（100分）上站率。（150分），全年沒有任何信訪案件得150分。能較好利用兩室、農家書屋及發(fā)揮村管會作用的得50分。能按時完成綠化任務得50分，否則不得分。在日常評比中，評為流動黃旗的科室，對該科室每名人員一次扣10分。上站率達到98%得300分，每減少一個百分點扣15分，扣完為止。日?？记谥蛋?。八、組織實施本辦法由鎮(zhèn)黨委牽頭，園區(qū)管委會、計生辦、鎮(zhèn)紀委、黨政辦負責提供相關資料或證據(jù)。自20**以來，對指導干部的綜合審核系統(tǒng)中，把對指導班子和指導干部的德性評價作為審核評價系統(tǒng)的一項
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