局領導班子三嚴三實問題清單與履職盡責須“三嚴三實”心得體會匯編-免費閱讀
【正文】 在中國文化中，對人的評價一直是以德為先的，一個人德行好修身好，即使差一點，大家也愿意接納他(她)到團隊里面來。品性上正派誠實、作風上勤勉扎實、涵養(yǎng)上低調務實。聽民意、知實情，一切從實際出發(fā)。嚴以用權，就是要堅持用權為民，要依法依規(guī)用權，嚴格按法律規(guī)范和制度程序辦事，扎牢制度的籠子，確保權力在陽光下運行，任何時候都不搞特權、不以權謀私。落實黨風廉政建設的有關規(guī)定和責任制，明確自律標準和要求，認真搞好廉政建設工作，自覺接受群眾監(jiān)督。認真落實個人重大事項報告、述職述廉等各項制度，以身作則，率先垂范，嚴格管理和約束親屬、身邊工作人員，嚴禁大操大辦婚喪喜慶等事宜，不接受以任何名義贈送的禮金、有價證券、支付憑證、貴重禮品和土特產。進一步規(guī)范公務接待制度，減少迎來送往，堅持輕車簡從，簡化接待陪同，統(tǒng)籌協(xié)調安排，切實減輕基層負擔。修訂完善便民利民措施。，每年定期召開一次黨組專題民主生活會、黨員組織生活會，行政生活會，重點對領導班子和班子成員在四風問題中存在的問題開展批評和自我批評，真正達到紅紅臉、出出汗的效果。著力提高調研的針對性，把調研的重點更多地放在牽動全局的大事要事上，放在情況復雜、矛盾突出的問題上，放在群眾關注的熱點難點問題上，切實增強調研工作的實效。堅持領導領學，班子成員帶頭學習、解決好干部職工思想上的困惑。政治紀律還不夠嚴明。環(huán)保局領導班子工作作風建設自查報告公安機關工作作風自查報告殘聯(lián)黨組領導班子黨的群眾路線教育實踐活動整改方案二、產生問題的原因分析針對四風方面存在的突出問題和表現(xiàn)形式，局黨組著重從理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)和政治紀律等方面進行了深刻剖析。比如在執(zhí)行八項規(guī)定、落實惠民政策等方面，盡管經常強調，也采取了一些措施進行規(guī)范，但還存在制度不全、監(jiān)管不力等問題。有些工作還存在只求過得去、不求過得硬，工作標準較低，不敢與高的比、同強的爭、跟快的賽，比學趕超、爭創(chuàng)一流的意識較欠缺。二是官僚主義方面班子談心談話還不夠。不能及時掌握了解職工的思想動態(tài)、生活動態(tài)、個人訴求。盡管經常強調要減少文山會海，集中精力研究工作、解決問題，但以局機關名義下發(fā)的文件和召開的會議仍然比較多，雖較去年同期有所下降，但仍有壓縮的空間。有些辦公室電燈、電腦、空調不及時關閉。二是會議、文件、簡報精簡不夠。：存在理想淡化、信念動搖，服務意識沒有徹底解決，在處理一些行政執(zhí)法案件時受人情干擾，沒有做到完全的公平公正。二是部門利益較重，由于本單位是財政預算，沒有其他收入項目，在一些項目建設投入上，考慮本單位利益多，給多少錢辦多少事，不能拓展思維，廣開門路，積極招商引資，為縣委、政府分憂解愁，忽視了全縣的整體協(xié)調。對照上級要求，主要還存在以下方面問題：：在學習的質量上沒有嚴格要求，在書寫學習筆記、心得交流上還存在較大差距。：習慣于上傳下達完成任務，對具體問題分析少，對社情民意了解不足，對群眾的困難解決不多。全局在執(zhí)行中央八項規(guī)定和省、市九項規(guī)定上能自覺、主動執(zhí)行，沒有重大違反規(guī)定行為，但在具體執(zhí)行上還存在不足。、超標準接待還存在個例，人情關還不能完全跨越，在上級來賓接待上怕因招待不周留下不好的印象，存在不請吃就辦不了事的思想。局黨組建立了集中學習制度，開展了一系列集中學習，但抓得不夠緊，堅持得還不夠好，城市管理知識更新跟不上步伐，對學習重視不夠，只注重新入門職工的上崗培訓，對老職工的知識更新教育不多，整體學習風氣不濃，有時還存在學習走過場現(xiàn)象，導致學習的自覺性、系統(tǒng)性、針對性和實效性不強，通過學習破解難題、推動工作方面還有較大差距。有時搞調研還存在于被安排現(xiàn)象,走的路線、看的點都是事先安排好的。有的工作沒有研商出具體詳盡的推進方案，或者方案操作性不強。在調處矛盾時，能夠嚴格按照法律政策和程序，規(guī)范操作、有情操作，真心善待群眾、厚待群眾，但有時也會存在不耐煩的現(xiàn)象。廉政建設力度還不夠大。有的工作開展時節(jié)約意識淡薄，浪費現(xiàn)象偶有發(fā)生。局領導班子總體上是一個能吃苦、能戰(zhàn)斗的集體，但在矛盾和困難面前，大家有時會流露出畏難情緒，對縮小發(fā)展差距的責任感不強，對
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