【正文】 要結合實際，制定出具體的競賽細則，認真組織職工實施，要鼓勵廣大職工和各方面的專業(yè)技術人員在競賽中當先鋒、唱主角、顯身手、增效益。五、組織領導為確保勞動競賽活動扎實有效開展，鹽場成立由陳敬清任組長，孫衛(wèi)兵、單建文、李佩杰、于憲陽、王光、劉承泰為成員的勞動競賽活動領導小組，辦公室設在場工會，具體負責全場勞動競賽的組織領導、綜合協(xié)調、情況匯總分析和評比表彰工作。四、競賽要求突出一票否決，確保健康競賽。年底根據(jù)季度評選結果和全年實際工作情況，評出10個標桿工區(qū)（車間）和20名優(yōu)秀班組長，在年終總結表彰會上與其它先進一并表彰獎勵，每個標桿工區(qū)獎勵 100元，每名優(yōu)秀班組長也獎勵 。一、指導思想以科學發(fā)展觀為指導，圍繞中心工作，通過認真開展勞動競賽活動，使廣大干部職工樹立全心全意爭創(chuàng)一流的競爭意識、完成任務不計得失的協(xié)作觀念和不畏艱難實現(xiàn)目標的拼搏精神。以“安康杯”競賽為載體，推動安全生產管理，推動安全文化建設，推進職工安全健康培訓，杜絕職業(yè)危害發(fā)生。我們將以職業(yè)技能大賽為載體，認真組織。公司工會決定對承擔公司“挖潛降耗、增產增效”指標的單位在行政考核完成的基礎上，對每個單位再進行獎勵。七、活動評比：分公司工會將對勞動競賽進行考核、評比和總結。為配合百日競賽，開展提合理化建議活動。 預案的生效本預案自頒布之日起實施。通過應急演習，進一步熟悉和掌握應急工作的指揮、協(xié)調和處置的流程，并對預案的可行性不斷予以完善。 新聞報道發(fā)生較大以上勞動保障群體性突發(fā)事件時，由區(qū)新聞主管部門派員對相關信息按照規(guī)定程序統(tǒng)一向社會公布。發(fā)生勞動保障群體性突發(fā)事件的有關部門、單位要及時、主動向區(qū)局應急辦或現(xiàn)場指揮部提供事件應急救援有關的基礎資料，為研究應急處置提供基礎。 通訊按勞動保障群體性突發(fā)事件應急響應等級，由各部門和單位承擔勞動保障群體性突發(fā)事件現(xiàn)場信息通訊保障，必要時開設現(xiàn)場應急救援指揮機動通信樞紐的任務，確保指揮工作與各有關部門和單位的通訊聯(lián)絡暢通。 預警級別和發(fā)布按照本區(qū)突發(fā)公共事件預警級別和勞動保障群體性突發(fā)事件的可控性、嚴重程度和影響范圍，勞動保障群體性突發(fā)事件的預警原則上分四級，即一般（ⅳ級）、較重（ⅲ級）、嚴重（ⅱ級）和特別嚴重（ⅰ級）、依次用藍色、黃色、橙色和紅色表示。（7）承擔局應急管理領導小組和區(qū)應急委交辦的其他任務。局應急辦工作人員由局辦公室主任、勞動關系和綜合科長、社會保障科長、勞動爭議仲裁科長、勞動監(jiān)察科長、就業(yè)和職業(yè)技能開發(fā)科長、區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊長、區(qū)就業(yè)促進中心主任、區(qū)農村社會養(yǎng)老保險事業(yè)管理中心主任等組成。領導小組的職責是：（1）研究確定全區(qū)應對勞動保障群體性突發(fā)事件的重大決策和指導意見。因此必須對發(fā)生勞動保障群體性突發(fā)事件的可能作充分認識，防范在前。如用人單位對國家有關勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的貫徹執(zhí)行不到位，勞動者和管理者對發(fā)生糾紛的認識不足，都可能成為誘發(fā)勞動保障突發(fā)事件的原因。 本區(qū)勞動保障突發(fā)事件的現(xiàn)狀、特征和趨勢為全區(qū)推進勞動保障工作和促進就業(yè)提供有效的服務平臺。建立健全分類管理、分級負責、條塊結合、屬地管理為主的勞動保障群體性突發(fā)事件應急處置體系，加強和完善勞動保障局應急管理工作機制，提高應對勞動保障群體性突發(fā)事件的處置能力，切實維護勞動者和企業(yè)雙方的合法權益。為實現(xiàn)經濟綜合競爭能力的全面提升，創(chuàng)造安全、穩(wěn)定、和諧、優(yōu)越的外部條件。 本區(qū)勞動保障突發(fā)事件現(xiàn)狀根據(jù)分析研究，本區(qū)涉及勞動保障方面的群體性突發(fā)事件有：近幾年來，本區(qū)群眾到勞動保障部門上訪集訪統(tǒng)計為，xx年群眾個訪6859人，集體上訪8批310人；xx年群眾個訪7222人，集體上訪131批2404人；xx年群眾個訪16290人，集體上訪260批6700人。人為性。 本應急預案適用范圍勞動保障群體性突發(fā)事件應急預案是本區(qū)突發(fā)社會安全事件的專項預案，其范圍適用于本區(qū)內。（2）審定本區(qū)勞動保障群體性突發(fā)事件應急預案。局應急辦公室職責：（1）履行值守應急、信息匯總、綜合協(xié)調工作，發(fā)揮運轉樞紐作用。3 預防和預警機制 信息監(jiān)控與報告區(qū)勞動和社會保障局統(tǒng)一負責全區(qū)勞動保障群體性突發(fā)事件信息接受、報告、處理、統(tǒng)計分析。藍色等級（ⅳ級）：預計將要發(fā)生一般（ⅳ級）（集訪50100人）以上勞動保障群體性突發(fā)事件，事件即將臨近，事態(tài)可能會擴大。當勞動保障群體性突發(fā)事件造成區(qū)域性通訊癱瘓時，約請電信局協(xié)助保障通訊聯(lián)絡，努力確保勞動保障群體性突發(fā)事件應急工作的指揮通訊暢通，并按照相關預案要求組織通訊恢復工作。 應急結束現(xiàn)場應急處置工作完成后，經現(xiàn)場應急指揮部批準，應急相關人員撤離現(xiàn)場，宣布應急處置工作結束。6 監(jiān)督檢查與獎懲勞動保障群體性突發(fā)事件應急處置工作實行行政領導負責制和責任追究制度。 勞動競賽活動方案3篇x公司所屬各部室、：為貫徹落實xx集團提倡的在全員中開展增收節(jié)支勞動競賽活動，分公司決定在所屬單位中廣泛開展以“增收節(jié)支”為主題的勞動競賽。六、開展百日增收節(jié)支勞動競賽的要求：（1）深入發(fā)動。見工會文件節(jié)能降耗勞動競賽活動方案下半年，行業(yè)市場形勢非常嚴峻，我們面臨的生產經營任務仍十分艱巨。對煉鐵廠、煉鋼廠、軋鋼廠、鑄管廠、焦化廠、礦