勞務(wù)輸出工作自查報(bào)告與勞動(dòng)爭議仲裁工作思路匯編-免費(fèi)閱讀
【正文】 七、進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)信訪工作，實(shí)現(xiàn)信訪工作制度化、規(guī)范化。一是要把好私營企業(yè)和建筑工地勞動(dòng)合同鑒證關(guān)，積極配合勞動(dòng)檢察部門進(jìn)行一次勞動(dòng)合同大檢查，預(yù)防勞動(dòng)爭議。三、加強(qiáng)仲裁監(jiān)督，提高仲裁員素質(zhì)。一是繼續(xù)加強(qiáng)勞動(dòng)仲裁隊(duì)伍建設(shè)，在適當(dāng)時(shí)間舉辦兩期勞動(dòng)法律、法規(guī)培訓(xùn)班，并參加省勞動(dòng)爭議仲裁員培訓(xùn)。（四）信息服務(wù)體系建設(shè)不完善。20**20**年各類培訓(xùn)，省、州、二、目標(biāo)任務(wù)及完成情況目標(biāo)任務(wù)要求區(qū)當(dāng)年增幅要到達(dá)3%以上，我縣農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移輸出建檔貧困勞動(dòng)力完成8325人次，在20**%的目標(biāo)，累計(jì)創(chuàng)收4162萬元。全縣共舉辦各類培訓(xùn)班11期，完成農(nóng)民技術(shù)和技能培訓(xùn)600人次。通過與縣職業(yè)中學(xué)與內(nèi)地勞務(wù)輸出基地聯(lián)系，掌握了他們的用工量和用工需求，積極開展定向式培訓(xùn)。 ?。ǘ┺r(nóng)村勞動(dòng)力文化素質(zhì)限制勞動(dòng)力的培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移。加強(qiáng)對仲裁工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高仲裁員的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)。四是提高辦案質(zhì)量和效率，確保公正執(zhí)法。勞動(dòng)保障信訪工作要嚴(yán)格遵循“屬地管理”和“誰主管誰負(fù)責(zé)”的原則，堅(jiān)持“分級(jí)負(fù)責(zé)，歸口辦理”的制度，以預(yù)防、控制、妥善處理群體性突發(fā)事件和減少越級(jí)上訪為重點(diǎn)，進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任制，暢通信訪渠道，依
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1