20xx勞動仲裁員年度個人工作總結共3篇-免費閱讀
【正文】
（六）加大宣傳力度，增加勞動合同意識。
一、依法處理勞動爭議，維護雙方合法權益
截止XX年11月底，我股共接到申請勞動爭議仲裁案件9件，作出不予受理案件3件，受理勞動爭議仲裁案件6件，現已結案5件，1件審理中止，1件正在處理過程中，實際涉及金額元，其中為勞動者追償工傷待遇金額元，為勞動者補繳養(yǎng)老保險金25919元。作為勞動人事爭議仲裁工作隊伍的一名新丁，時刻感到自己肩負的擔子很重，而自己的學識、能力和閱歷與實際工作要求都有一定的距離，所以總不敢掉以輕心，利用工作之余，向書本學習、向周圍的領導學習，向同事學習，認真學習“三個代表”的重要思想。在案件處理中，弱化仲裁員的個人作用，強化案件集體研究、集體決定，以程序公正來保證案件處理結果的公正；
三是初步實行兼職仲裁員辦案制度，提高辦案數量，縮短辦案時間。我們將每周五下午作為集中學習時間，組織專職仲裁員和兼職仲裁員共同對最近頒布和施行的法律、法規(guī)和政策進行學習，使大家深刻領會有關法律、法規(guī)和政策頒布的歷史背景、立法意圖、基本精神，不斷增強仲裁員依法施政、依法辦案的自覺性。設置仲裁公開必備設施，張貼相關的”公開內容、仲裁基本知識和有關法律法規(guī)規(guī)定。
二、便民措施
建立首問首接服務制度；
建立健全快速立案制度；
立案審查當事人申請勞動爭議仲裁時效應當按照有利于勞動者的原則從寬掌握；
對涉及下崗職工、女職工、進城務工人員、因工致殘人員和申請法律援助人員申請的勞動爭議案件要做到快立、快調、快審、快結。我們按照講政治、講正氣、講學習的要求來做好仲裁員的學習教育工作。其次，加強廉政建設。
希望你能喜歡這篇勞動仲裁員年度個人工作總結范文。
四、問題不足及
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