20xx公司主管年度工作計劃-免費閱讀
【正文】
規(guī)范公司員工招聘與錄用程序，多種途徑進行員工招聘(人才市場、本地主流報紙、行業(yè)報刊、校園招聘、人才招聘網(wǎng)、本公司網(wǎng)站、內(nèi)部選拔及介紹)。
做好每天的工作日記，詳細記錄每天上市場情況
繼續(xù)回訪xx六縣區(qū)酒水商，把年前限于時間關(guān)系沒有回訪的三個縣區(qū)：xx市、x縣、x縣，回訪完畢。
?。杭訌姴块T協(xié)作溝通,營建和諧進取的企業(yè)文化氛圍，發(fā)生異常時第一時間到現(xiàn)場去了解問題,分析問題,解決問題，制訂符合實情的工程及相關(guān)部門工作反饋改善方案和辦法，建立培訓(xùn)部門，讓培訓(xùn)工作成為20xx年個人工作計劃的重點,加強技能訓(xùn)練和心態(tài)教育,穩(wěn)定人員流失。不過我相信,只要肯努力,機會就會來到你的身邊。
五、深入認識和領(lǐng)會自己的工作職責(zé)。
我要了解的公司信息主要包括公司的愿景、發(fā)展戰(zhàn)略、管理理念、企業(yè)文化等,公司的主營業(yè)務(wù)、各項工作流程、組織結(jié)構(gòu)等。
,審閱報告報備人力資源部經(jīng)理,聽取其對報告的指導(dǎo)意見。注意:在實施上述工作計劃的過程中,該人事主管所負責(zé)的各項日常工作以及其下屬負責(zé)的日常工作都要照常進行。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。
,找文件檔案室領(lǐng)取人事主管的職位說明書和前任人事主管的離任工作交接清單,對照職位說明書對人事主管的日常性工作進行熟悉,對前任人事主管已經(jīng)完成的各項工作計劃進行了解,對其未完成的工作計劃按照其工作計劃方案來進行完成。
,并提交給人力資源部經(jīng)理審閱,充分聽取其對工作的各項指導(dǎo)意見。獲取信息的方式如下:
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了解了公司的基本情況后,我還需要了解人事主管這個職位在公司的職位序列中所處的位置。
公司主管年度工作計劃(二) 20xx年是一個充滿挑戰(zhàn)、機遇
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