20xx公司人事科工作計劃-免費閱讀
【正文】
做好專業(yè)技術人員的職稱評聘工作。
加大對外聘專家工作的支持力度和監(jiān)督管理，發(fā)揮醫(yī)學專家的作用。
一、認真學習、宣傳和貫徹全縣人才工作會議，提高認識，統(tǒng)一思想，營造良好的人才成長和發(fā)展的工作環(huán)境。通過舉辦社工帶教儀式、開展“居民區(qū)工作法”優(yōu)秀案例征集等形式多樣的活動，注重隊伍梯度培養(yǎng)，加大入黨積極分子培養(yǎng)和發(fā)展黨員力度。
二、真抓實干，建立一支素質良好的干部隊伍
認真抓好機關公務員、事業(yè)干部和社工招聘錄用工作。繼續(xù)做好志愿者服務和困難黨員幫扶慰問工作，將黨員志愿者活動的觸角伸展到社區(qū)需要的領域，擴大覆蓋面，加強慰問幫扶力度。
抓好七一表彰工作。依據(jù)社區(qū)基層黨建隊伍實際情況，適時調整配備黨組織負責人。會同有關部門按照部署積極做好非義教階段學校和其他教育事業(yè)單位績效工作制度的實施工作。
，推動師資資源的均衡配置。此資料由網(wǎng)絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。
，不斷改善教師隊伍結構。逐步建立起以崗位管理為基礎的單位用人制度。根據(jù)區(qū)委組織部安排，公開公正地招聘錄用黨建社工，進一步充實社區(qū)基層黨組織隊伍力量。抓好基層黨組織“兩優(yōu)一先”評比表彰工作。加強黨員服務中心和站點的標準化建設，繼續(xù)開展黨員素質工程教育活動，將“紅色講師團”向品牌化、系統(tǒng)化發(fā)展，進一步提高服務工作水平。堅持公開、公正原則，完成錄用機關公務員、事業(yè)干部及社工工作。積極創(chuàng)新社工專業(yè)化培訓、契約化管理、職業(yè)化運行的管理模式。
利用各種媒體和機會，學習、宣傳上級有關人才工作的指示精神，提高對人才工作在醫(yī)院的建設和發(fā)展中的重要地位的認識，抓住國家實施展人才強國戰(zhàn)略的有利時機，加快我院人才建設工作的步伐，開創(chuàng)我院人才工作發(fā)展的良好局面。
學歷提高與能力提高并重，利用各種渠道，采取
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