20xx年公司培訓工作總結-免費閱讀
【正文】 創(chuàng)建學習型公司實際上就是要求各級管理者真正把學習作為一種生活習慣、一種生存
需要、一種事業(yè)根基、一種政治責任、一種精神追求、一種思想境界，實現(xiàn)學習的制度化、規(guī)范化、自覺化和長期化，并在學習的過程中提高
進一步學習的能力，在學習中改變心智模式，學會系統(tǒng)思考，用知識和發(fā)展的眼光解決前進中問題。他在《第五項修煉》中做了精辟的論述，認為未來最成功的企業(yè)將
是“學習型組織”的企業(yè)。工人取得職業(yè)資格證
書144人，其中，技師6人，高級工65人，中級工58人，初級工15人。勞務人員48人，其他37人。參加油田公司、集團公司等外部
培訓63人次，在讀本科7人，在讀大專25人。我們公司領導班子認為，無論干部管理能力還是員
工隊伍素質(zhì)建設等重要工
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