人力資源部年度個人工作總結(jié)樣本與人力資源部年度工作總結(jié)范本匯編-免費閱讀
【正文】 (四)員工事務管理不到位員工事務涉及面比較廣，包含了員工的工作和生活等方面。九、做好人力資源部的基礎和日常管理工作，完成公司領導和各部門交辦的各項工作任務按規(guī)定辦理了員工入職、離職手續(xù)。七、努力提高了本人力資源部人員綜合業(yè)務素質(zhì)，增進工作合力隨著服務行業(yè)日新月異的快速發(fā)展，特別是公司的發(fā)展。人力資源部按照培訓計劃，加強了員工的教育培訓工作?；敬_立公司人力資源管理的制度體系，形成較為規(guī)范的人事管理，從整體上提高了公司的人力資源管理與開發(fā)水平。不斷開拓人力資源視野，把握人力資源動態(tài)，吸收國內(nèi)外最新人力資源管理思想和理念，進行人力資源管理改革與創(chuàng)新。對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。二、負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)。人力資源部年度個人工作總結(jié)樣本與人力資源部年度工作總結(jié)范本匯編第 8 頁 共 8 頁人力資源部年度個人工作總結(jié)樣本一年的時間又悄悄的從指間流走了，回望20**年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散，集中的機會較少，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同。二、公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。二、人力資源基本情況截至2017年12月31日 四、通過崗位分析與設置，做好定崗定員工作為配合做好公司經(jīng)營業(yè)績和員工績效考核工
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