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20xx業(yè)務員試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)-免費閱讀

2024-11-19 06:03 上一頁面

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【正文】 那時就應該調(diào)整心態(tài),找準個人定位,及時充電,更快更好地適應新工作發(fā)展的需要。使得自己花了不少時間在熟悉行業(yè)上,這直接影響了社會實踐的進程和效果。理論知識可看做是入門的鋪墊和相關專業(yè)知識的準備。在化三院設備采購部入網(wǎng)并通過審核,今后三院總包項目中如有xx(產(chǎn)品)系統(tǒng),我們公司將可以作為三院的競標方之一參與競標。
  在短時間內(nèi)掌握更多的行業(yè)知識,并且在后期的工作中隨時學習補充行業(yè)知識的學習。
  一、工作成績與收獲
  首先感謝公司人力資源部認可、招聘我進入xxx公司,并對我全方面的培訓,給予我在公司發(fā)展的機會。
  在公司的這段時間我也特別感謝大家對我的照顧及幫助,當然要特別感謝的是主管。來到豪特的時間說長不長,說短也不短??蛻粼儽P——報價——得到訂單,簽訂合同——公司內(nèi)部下單投料——生產(chǎn)部生產(chǎn)設備——發(fā)貨——調(diào)試——售后服務,每一個環(huán)節(jié)都至關重要。當然我們知道這還遠遠不夠,我今后一定要努力去了解更多的產(chǎn)品,特別是其他廠家的。這半年來我主要是做以下這些事,最主要的當然還是負責網(wǎng)絡發(fā)布這一塊。
  業(yè)務員試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)(三)
  時間飛逝,不知不覺來到公司已經(jīng)半年了,就快到過年的時候了。但與其同時,也發(fā)現(xiàn)了自己很多不足的地方:實踐經(jīng)驗的缺乏,使得我在開展具體工作中,常常表現(xiàn)生澀,工作經(jīng)驗方面有待提高。事情小到復印傳真,往來銀行,制作單證,大到融入業(yè)務,和業(yè)務單位進行溝通。
  “與誰同行,決定你能走多遠!”——這是我的座右銘,我堅信,我與我的公司會走得更遠。工作認真是任何工作成功的基本素質(zhì)。
  營銷工作是負責一個項目從開始到結(jié)束完整的過程。工作方法的改進,是一個循序漸進的工作,是一個長期的過程,而且更是一個不斷總結(jié)不斷改進的過程。在學習和準備期間,勤奮學習產(chǎn)品知識,認真學習公司組織的各類培訓,并做好學習筆記、工作日記,反復組織語言練習講解系統(tǒng)。
  為了讓自己更好的進入工作角色,我在短時間內(nèi)盡量掌握多的行業(yè)知識,并在后期工作中隨時學習補充行業(yè)知識的學習。
  業(yè)務員試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)(一)
  從學校畢業(yè)后進入公司,經(jīng)過三個月的學習與工作,我對自己的工作認真思考并記錄下來,以此作為自己工作的一個階段性的總結(jié),同時向領導匯報我的工作,請領導審查并給予同意我的轉(zhuǎn)正申請。
  一、工作成績與收獲
  首先要感謝公司人力資源部的認可,讓我有機會進入公司學習,并對我進行的全方面的培訓。要想在這個工作中出色,融入到這個行業(yè)里,就只能在工作過程中廣交朋友,學習行業(yè)知識,在業(yè)務工作中,互通消息,互相學習,為在這個行業(yè)中長期發(fā)展而努力。項目信息是業(yè)務工作的前提條件,勤奮查找項目信息,總結(jié)、交流查找項目的心得,使得自己能更好更多地得到項目信息,更大幾率地取得成功。
  業(yè)務工作全力以赴。從項目的前期溝通、招標、合同簽訂、制作安裝過程的跟蹤,回款等等,所以業(yè)務人員必須認真嚴格,一絲不茍的完成全過程工作,才能稱得上是一名合格的業(yè)務人員。
  缺點:
  對產(chǎn)品系統(tǒng)技術細節(jié)的了解沒有熟練掌握。
  業(yè)務員試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)(二)
  我于xxxx年xx月xx日開始到公司上班,從來公司的第一天開始,我就把自己融入到公司的團隊中。
  在工作過程中,我努力從處理力所能及的小事和翻閱以往業(yè)務留檔、溝通業(yè)務單位中去了解業(yè)務、理解業(yè)務、熟悉業(yè)務,并努力掌握業(yè)務流程和細節(jié)。對需要繼續(xù)學習以提高自己的知識水平和業(yè)務能力,加強分析和解決實際問題的能力。記得剛來的時候,由于經(jīng)驗的缺乏,是即興奮又擔心。記得剛來時不懂得如何發(fā)布,經(jīng)過這段時間的發(fā)布,慢慢地有了新的體會,知道如何提升自己公司產(chǎn)品的曝光率。除此之外,平常我也會處理一些詢盤。
  當然半年下來也有令人擔心的地方,就是公司整體制度比較混亂。但在這半年里,還是發(fā)生了很多事,樓下的鉗工換了一批又一批,包括倉管、技術人員都換過,人員流動頻繁,可能是員工們都缺乏一種歸屬感。記得剛來時真的是很多東西都不懂。感謝x董事長、x
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