20xx公司人力資源部年工作總結范文-免費閱讀
【正文】
(七)認真做好各項人力資源服務工作。需要加強專業(yè)知識學習和工作經驗學習，需要加強對公司及業(yè)務的了解和學習。
(五)公司的績效考核工作還比較粗放，指標比較簡單和單一，沒有真正的發(fā)揮用績效管理來引導管理人員和員工，把他們的關注點和行為統(tǒng)一到公司的發(fā)展方向和目標上來的作用。
(八)薪酬與績效改革
薪酬與績效的變革是今年人力資源部工作的核心，在整個項目開展過程中，人力資源部全程參與，從每次研討會的資料準備，到研討會后的各項作業(yè)收集，從調查問卷的收集到統(tǒng)計，以及對崗位說明書的整理，各類訪談過程的組織和安排。部門全體人員不僅深入細致的做好退休員工的思想政治工作，還對來信來訪的退休員工給予了熱情的接待，并認真做好解釋工作。
按社保部門規(guī)定積極為職工做好因病和工傷住院醫(yī)療費的賠付工作。與去年相比，員工工資收入提高 個百分點。
入職培訓是幫助新員工了解和適應組織、接受組織文化的有效手段。
(二)招聘與配置
招聘是補充公司新鮮血液最有效的途徑，而高效率的招聘是加速血液流動的動力。在這一年里，人力資源部員工參加專業(yè)的人力資源管理培訓班，增強人力資源管理專業(yè)化能力，參加成人再教育，夯實各類基礎知識。此資料由網絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。在這一年里，人力資源部落實責任一對一，對各模塊的工作明確主要負責人。在今年，人力資源部共受理招聘申請 起，需招聘 人，實際錄用 人，招聘完成比 %。人力資源部組織公司有關部門對公司發(fā)展狀況和未來發(fā)展規(guī)劃、職業(yè)道德和勞動用工管理制度等廠紀廠規(guī)、勞動安全、環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生、社會保障、崗位職責、員工權益及工資福利狀況等內容對新進行員工進行入職培訓，共培訓 人次。
加強考勤管理，在年初購買指紋機，及時錄入指紋，并制定出詳細的考勤管理細則，規(guī)范化了公司的考勤管理，擬定加班管理制度，做好出差單管理，詳細核對員工考勤。全年全公司職工生病住院 人次，工傷住院 人次，賠付醫(yī)療費(含工傷賠付)，共計 萬元。2020年“九九重陽節(jié)”來臨之際，在公司領導的關心重視下，對 名退休員工進行了慰問，使他們過上了一個歡樂祥和的節(jié)日。在整個項目過程中，人力資源部員工的專業(yè)技能知識也得到了長足的發(fā)展。
各單位之間績效考核方案比較獨立，對績效的評估缺乏統(tǒng)一的價值指導和方向指導，各單位自己不僅當運動員而且當裁判，自己設計自己的考核方案。只有不斷的學習才能真正做好人力資源部門的工作，特別是服務工作。
總之，人力資源作為企業(yè)的核心資源將直接決定企業(yè)的核心
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1