20xx人事部員工工作計劃-免費(fèi)閱讀
【正文】
七、其他人事管理工作：
做好員工季度勞保及勞動用品發(fā)放及管理工作，及時做好員工勞保用品的補(bǔ)充及相關(guān)制度修訂工作。完不成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的。
二、勞動合同管理做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。
此工作目標(biāo)僅為行政人事部****年度全年工作的基本文件，而非具體工作方案。
做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理。
推行薪酬管理，完善員工薪資結(jié)構(gòu)，實(shí)行科學(xué)公平的薪酬制度。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。
充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，建立內(nèi)部升遷制度，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻(xiàn)身精神，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。既保障員工合法權(quán)益，又維護(hù)公司的形象和根本利益。鑒于企業(yè)行政建設(shè)是一個長期工程，針對每項(xiàng)工作行政部都將制訂與目標(biāo)相配套的詳細(xì)工作方案。本年度重點(diǎn)做好20XX年6月30日194人勞動合同到期員工的續(xù)訂工作。不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序等情況的員工，分別給予
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