深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同書-免費閱讀
【正文】 本合同附件必須符合法律法規(guī)的規(guī)定 , 否那么無效。假設(shè)約定違約金 , 不能只約定一方承當違約金 , 應(yīng)表達公平原那么 , 違約金金額或計算一定要明確詳細且實在可行。根據(jù)?深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同?第十一條規(guī)定 , 用人與員工可以在勞動合同中訂明試用 , 試用不超過三個月 。協(xié)商不成的 , 可以向甲方勞動爭議調(diào)解會 ( 小組 ) 申請調(diào)解 。4 、符合以下情形之一的 , 甲方應(yīng)一次性發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金:a 、由甲方提出 , 經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同的 。2 、甲方依法解散或依法被撤銷 。2 、乙方患病或非因工負傷 , 在規(guī)定的醫(yī)療內(nèi)的 。 4 、乙方被依法追究刑事責任的 。( 二 ) 按時完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。五、勞動保護和勞動條件( 一 ) 甲方必須為乙方提供符合規(guī)定的勞動平安、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品 , 對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當定進展安康檢查。甲方可按依法制定的或集體合同約定的工資分配制度調(diào)整乙方工資。2 、不定時工作制。二、合同限 ( 試用限 )( 一 ) 合同限 甲乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同限。2 、試用為 個月。 如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時間 , 不受上款規(guī)定限制。 ( 五 ) 乙方在工作時間內(nèi) , 按規(guī)定履行和社會義務(wù)時 , 工資照發(fā)。( 二 ) 甲方在經(jīng)濟條件允許的情況下應(yīng)不斷進步乙方的福利待遇。1 、乙方在試用間被證明不符合錄用條件的 。3 、 乙方不能勝任工作 , 經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位 , 仍不能勝任工作的 。 3 、甲方以、威脅或者限制人身的手段強迫勞動的 。 九、違約責任 ( 一 ) 甲方的法律責任1 、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的 , 以及拒不支付乙方加班加點工資的 , 除全額支付乙方工資報酬外 , 還應(yīng)加發(fā)相當于工資報酬 25 的經(jīng)濟補償金。2 、甲方為其支付的培訓費用 。 十三、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效 , 涂改或未面受權(quán)代簽無效。 違約責任分法定違約責任和約定違約責任。依本合同第八條第 ( 三 ) 款第 3項、第九條第 ( 一 ) 款第 4項a 解除勞動合同 , 發(fā)放的經(jīng)濟補償金不超過十二個月的月工資。寶安、龍崗區(qū)可參照采用本合同書。 不滿半年的 , 發(fā)給半個月的月工資。甲方因工作性質(zhì)或者消費特點的限制 , 不能實行工時制 , 而實行不定時工作制或綜合計
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