最新勞動(dòng)合同書范本xxx-免費(fèi)閱讀
【正文】 第三十三條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議當(dāng)事人可以向本勞動(dòng)爭議調(diào)解會(huì)申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成當(dāng)事人一方要求仲裁的應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁會(huì)申請仲裁。第二十九條 用人違背規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)按照?勞動(dòng)合同法?規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償向勞動(dòng)者支付賠償金。第二十五條 乙方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提早三以書面形式甲方。第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。第十三條 甲方安排延長乙方日工作時(shí)間按照相關(guān)法律法規(guī)及甲方制度予以支付加班工資。④ 年 月 日至 年 月 日,月薪 元, 年終固定獎(jiǎng)金 元 年終浮動(dòng)獎(jiǎng)金 0 元~ 元協(xié)定事項(xiàng)：〔1〕如乙方待遇情況一經(jīng)查實(shí)甲方有權(quán)沒收應(yīng)付乙方全部年終獎(jiǎng)金。第六條 甲方延長乙方工作時(shí)間的加點(diǎn)和法定節(jié)假日應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工資休息日加班應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。 第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) 從事工作。第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同限：(一)固定限：自 年 月 日起至 年 月 日止。第二條 根據(jù)甲方工作需要乙方同意從事 崗位(工種)工作。甲方由于工作需要經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間一般每日不超過一小時(shí)因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障乙方身體安康的條件下延長。乙方的工資按以下發(fā)放：① 年 月 日至 年 月 日,月薪 元, 年終固定獎(jiǎng)金 元 年終浮動(dòng)獎(jiǎng)金 0 元~ 元。 (三)其他工資形式。第十七條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度完成勞動(dòng)任務(wù)進(jìn)步職業(yè)技能執(zhí)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第二十三條 甲方按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的；或者消費(fèi)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員的； 或者其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行的經(jīng)提早三向工會(huì)或者全體職工說明情況聽取工會(huì)或者職工的并向勞動(dòng)保障行政部門后可以解除本合同。視同延續(xù)限到時(shí)如雙方仍未簽訂新勞動(dòng)合同那么視同甲乙雙方自愿解除勞動(dòng)關(guān)系。或者自己開業(yè)消費(fèi)或者經(jīng)營同
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